高校青年高层次人才引进对策研究 高校高层次人才引进.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。高校青年高层次人才引进对策研究高校高层次人才引进摘要“青年千人计划”的实施是高校储备创新人才、构建合理师资队伍结构的又一机遇。文章分析了首批“青年千人计划”入选者的年龄结构、任职单位地缘及类型、博士学位获得地区了解了青年高层次人才引进的概况并对高校继续做好人才引进工作提出以下建议：按需引进完善发现评价体系；拓宽视野建立全面系统引才格局；重视培养建立完善的用才机制。关键词高校青年千人计划高层次人才引进对策中图分类号：g64文献标识码：atheintroductioncountermeasuresofhigh-levelyoungtalentsincolleges――analysisonselectedcandidatesofthefirstnational”thousandyouthtalentsprogram”yumeijuanhaungyanzhangkai（schoolofmicroelectronicsshanghaijiaotonguniversityshanghai202140）abstracttheimplementationof”thousandyoungtalentsprogram”ofcollegeisanotheropportunityofreservinginnovativetalentsbuildingareasonablestructureofteachingstaff.thispaperanalyzesthefirstbatchof”thousandsofyoungpeopleplan”selectedtheagestructuregeographyandtypesofworkingunitsphdforregionalhigh-levelpersonneltounderstandtheyouthandcollegecontinuetointroduceanoverviewoftheintroductionoftalenttomakerecommendations：presstobeintroducedtoimprovethatevaluationsystem;tobroadenhorizonsbuildacomprehensiveandsystematicpatternofleadonly;attentiontoculturetoestablishasoundmechanism.keywordscolleges;thousandyoungtalentsprogram;high-leveltalents;introductioncountermeasure0引言人才是高校科学发展的第一资源近年来国内各高校积极实施“人才强校”战略加快海外优秀人才引进提高学校核心竞争力。随着2021年“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）的实施海外高层次人才引进工作进入了高潮。千人计划的实施使国内很多高校汇聚了一批具有国际领先水准的领军人才和科学家为进一步形成海外人才的合理结构做好人才队伍的储备工作①2021年12月中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》“青年千人计划”项目正式启动。青年千人计划主要面向自然科学或工程技术领域引进一批年龄在40周岁以下有3年以上海外科研工作经历和正式教学或科研职位的拔尖人才。2021年8月中央千人计划办公室公示了“青年千人计划”首批入选者名单②本研究以公示名单中的152人作为研究对象旨在通过样本研究了解青年高层次人才引进的概况发现存在的问题并对高校青年高层次人才引进工作提出相应的对策建议。1入选“青年千人计划”的海外高层次人才年龄结构分析1.1入选者年龄结构分析首批“青年千人计划”入选者平均年龄为34.82岁最小者27岁入选者的具体年龄状况见图1。从图1可知年龄在35岁岁的人员是主要入选人群根据人才发展的一般规律35岁左右的青年人才是最具创新激情和创新能力的群体他们一般在海外所待时间超过10年博士毕业后在海外工作年限超过5年取得了一定的创新成果科研潜力已经显现。图1首批“青年千人计划”入选者年龄状况年龄30岁以下的入选人数不多主要原因在于这类人群科研成果积累不够而公示名单中的仅有几位也体现了“青年千人计划”在人才评价模式上的变革。此次“青年千人计划”对已取得突出成果的应届博士毕业生开放了申报渠道在首批入选者中工作年限不满3年（2021年1月以后博士毕业）的有24人占总入选人数的15.8%应届博士毕业生有1名。在以往