吉林省通化县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及参考答案（能力提升）.docx

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吉林省通化县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

2.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:佣金
C:绩效奖
D:建议奖
答案：A

3.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:季制度工作日为62.5天
D:每月制度工作时间为21.75天
答案：B

4.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:②④③①
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：A

5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：A

6.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
答案：B

7.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:目标考核时
D:在开始一个新的话题时
答案：C

8.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

9.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

10.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公平性
D:对员工具有激励性
答案：B

11.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:强制选择法
C:记录法
D:评价量表法
答案：A

12.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情景理论
答案：B

13.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

14.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

15.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:系统性
C:适应性
D:全面性
答案：C

16.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

17.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：A

18.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：C

19.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:①③②④
C:④①③②
D:③①②④
答案：B

20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：A

21.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：A

22.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为将来的培训反馈有用信息
D:分