内部使用河北省开平区企业三级人力资源管理师资格认证题库（能力提升）.docx

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内部使用河北省开平区企业三级人力资源管理师资格认证题库（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:绩效面谈
D:绩效系统
答案：B

2.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。
A:考勤制度
B:用人制度
C:定员标准
D:工作岗位
答案：D

3.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:考察法
C:笔试法
D:试用法
答案：A

4.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训者的选择
C:培训方法的优选
D:培训教材的选择
答案：C

5.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评价
C:培训评估
D:培训质量
答案：A

6.企业总体战略不包括（）
A:发展战略
B:转移战略
C:进入战略
D:稳定战略
答案：B

7.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:难以接受
B:枯燥单一
C:和实际脱节
D:新鲜
答案：B

8.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能种类
D:技能单元
答案：A

9.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:返还性
C:福利性
D:普遍性
答案：A

10.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

11.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确的分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

12.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

13.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息发送
C:信息接收
D:传输信息
答案：D

14.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

15.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:噪声
B:湿度
C:温度
D:绿化
答案：D

16.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:主体不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：A

17.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:选择式提问
答案：B

18.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训评估
B:培训项目规划
C:培训项目设计
D:培训需求分析
答案：A

19.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:强制性
C:福利性
D:计划性
答案：D

20.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的结构
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的附件
答案：B

21.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：D

22.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

23.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:提高企业抵御风险的能力
答案：D

24.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:基本劳动时间标准
B:最长劳动时间标准
C:最低工资标准
D:最低社会保障
答案：B

25.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:横向协调
B:双向协调
C:内外协调
D:纵向协调
答案：D

26.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:15%
B:25%
C:20%
D:10%
答案：C

27.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业特征
C:职业收入
D:职业荣誉
答案：D

28.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试