山东省鱼台县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证（能力提升）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省鱼台县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：B2.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:观测B:日常C:原始D:平时答案：C3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:正式通报B:员工满意度调查C:劳动管理表单D:例会制度答案：D4.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:总经理B:法定代表人C:法人D:其他管理负责人答案：B5.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:成对比较法C:两对比较法D:双双对比法答案：B6.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:盈亏平衡点法答案：A7.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:9天B:8天C:10天D:6天答案：C8.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:衣食足而知荣辱B:君子敏于事而慎于言C:士为知己者死D:民无信不立答案：D9.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:花费较高B:培训成本高C:培训师成本高D:一次活动产生了两类需要培训的员工答案：D10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:30日C:45日D:90日答案：A11.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效指导面谈答案：C12.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能等级答案：C13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:符合培训目标B:培训师的学历C:培训师的配合性D:培训师的专业性答案：B14.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:成熟B:稳定C:衰退D:新兴答案：D15.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:多重淘汰式B:结合式C:补偿式D:重点选择式答案：A16.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:月度计划控制C:战略控制D:年度计划控制答案：B17.关键事件法的缺点是（）。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:不能贯穿考评期始终D:无法为考评者提供客观事实依据答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:16B:20C:15D:10答案：A19.()不属于人力资本投资支出的形式A:实际支出B:无形支出C:心理损失D:时间支出答案：B20.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:某个组织举办B:某一技术管理者C:培训管理者D:集团总经理答案：A21.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成答案：A22.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:③①②④C:③①④②D:④①③②答案：A23.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为观察量表法B:关键事件法C:行为定性量表法D:硬性分配法答案：B24.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训需求的分析B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：A25.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:地区、行业工资水平B:工作条件C:劳动力市场供求关系D:薪酬策略答案：B26.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:10个C:20个D:12个答案：B27.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实耗工时B:标准差C:标准工时D:实测工时答案：C28.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：A29.人力资源社会保障部对最低工