内部使用吉林省通化县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库（有一套）.docx

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内部使用吉林省通化县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库（有一套）

第I部分单选题（100题）

1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：B

3.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
答案：D

4.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

5.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:中线
C:基准线
D:下线
答案：A

6.下列关于沟通环境说法错误的是（）。
A:沟通的氛围尽可能宽松
B:应该确定一个专门的时间
C:沟通的氛围尽可能严肃
D:沟通时最好不要被他人打扰
答案：C

7.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

8.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：B

9.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商有严格的法律程序
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：B

10.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:选举单位
C:所在单位
D:公司
答案：B

11.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:防爆安全标准
C:燃气安全标准
D:事故统计分析标准
答案：A

12.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:评价量表法
B:记录法
C:短文法
D:强制选择法
答案：C

13.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:104日
C:100日
D:105日
答案：D

14.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:分权制衡
C:合理分工
D:明确责任
答案：C

15.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:合理化建议
D:质量管理小组
答案：C

16.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:劳动分配
C:工作制度
D:人力资源
答案：D

17.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:劳动行政部门
答案：D

18.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:是企业人事决策的基础
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

19.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:工作对象比较固定
C:生产的产品质量稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：C

20.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C:向领导提出抗议
D:努力工作，顺其自然
答案：D

21.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理水平的体现
答案：A

22.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

23.广义