河北省丛台区企业三级人力资源管理师认证考试内部题库及答案一套.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河北省丛台区企业三级人力资源管理师认证考试内部题库及答案一套

第I部分单选题（100题）

1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

2.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:湿度
C:温度
D:绿化
答案：D

3.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:管理层次
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：B

4.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C:劳动定额的统计分析
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：C

5.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:招募成本低
C:对候选人比较了解
D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
答案：A

6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

7.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:有利于新员工尽快融入团队
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:不利于新员工的工作创新
D:不利于企业传统优良工作作风的传递
答案：D

8.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

9.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：B

10.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:工会负责人
B:群众组织
C:群众代表
D:总经理或负责人
答案：D

11.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险基金
D:工伤保险费
答案：C

12.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

13.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准条款
D:其他规定
答案：C

14.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:公平、公正、客观的业绩考核标准
答案：A

15.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

17.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商机制
C:平等协商
D:平等协商方式
答案：C

18.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:绩效管理考评准备
C:绩效管理活动的方法
D:工作程序的确定
答案：D

19.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:团队演习
C:角色扮演
D:理论研讨
答案：D

20.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

21.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:生产指挥
C:管理体制
D:职能体制
答案：D

22.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

23.管理岗位知识能力规范，不包括（）