河北省丛台区内部使用企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及答案【新】.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省丛台区内部使用企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:企业与员工具有双向选择权B:劳动力余缺调剂制度C:企业的用人制度D:考勤制度答案：A2.虚拟培训的优点不包括（）。A:仿真性B:超时空性C:自主性D:灵活性答案：D3.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:招聘完成比C:录用合格比D:总成本效用答案：C4.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:风度气质B:科研能力C:交流能力D:衣着外貌答案：B5.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:敏感性训练法B:管理加值训练法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：B6.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:360度考评法答案：C7.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按生产定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D8.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:业绩评定法B:绩效标准法C:合成考评法D:成绩记录法答案：C9.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:管理者层面C:组织整体层面D:个人层面答案：C10.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：C11.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:真实、谨慎、勤奋B:忠心、严谨、殷勤C:诚信、审慎、勤快D:忠诚、审慎、勤勉答案：D12.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:10个工作日内B:一定期限内C:15个工作日内D:1个星期内答案：B13.结果评估一般在（）进行。A:培训后三年B:培训开始C:培训后半年D:培训进行中答案：C14.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:科学标准B:主要依据C:基础D:素质答案：B15.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议B:案例分析解决问题的过程有九个环节C:案例分析法中的案例必须真实D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策答案：B16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的学历D:培训师的配合性答案：C17.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:技术创新B:各类岗位责任制C:质量管理小组D:班组自我管理答案：A18.（）是“经济的晴雨表”。A:采购能力指数B:购买能力C:消费指数D:物价指数答案：D19.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动责任C:劳动技能D:社会心理答案：D20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:被考评者B:考评标准C:考评目的D:考评方法答案：A21.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:主要是企业精神和员工的职业道德B:企业的规章制度C:人是真正干工作的资源，人是无形资产D:是某种无形的，说不清楚的存在物答案：C22.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:档案B:面试C:笔试D:调查答案：D23.下列关于岗位评价描述错误的是()A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理C:它是以岗位为对象D:岗位评价的中心是“事”不是“人”答案：B24.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动关系纠纷B:劳动争议C:劳动主体争议D:劳动权责纠纷答案：B25.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:40％C:60％D:30％答案：A26.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定D:可采用多种计量方法答案：C27.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:封闭式B:开