内部使用河北省安次区三级企业人力资源管理师认证考试内部题库【预热题】.docx

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内部使用河北省安次区三级企业人力资源管理师认证考试内部题库【预热题】

第I部分单选题（100题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

2.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

3.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

4.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B

5.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:莱特效应
C:霍桑效应
D:托马斯效应
答案：C

6.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：A

7.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

9.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

10.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：C

11.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:经济环境
B:技术环境
C:政治法律环境
D:社会文化环境
答案：C

12.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

13.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:分解并具体化
B:汇总
C:综合
D:提炼
答案：A

14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

15.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:10℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

16.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:不定时工作制
B:综合工时工作制
C:标准工时工作制
D:定时工作制
答案：D

17.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：C

18.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

19.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证劳动定额的先进性
B:根据行业平均水平设定
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:制定劳动定额的基本依据
答案：C

20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管