河北省历年三级企业人力资源管理师认证考试内部题库带答案（精练）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河北省历年三级企业人力资源管理师认证考试内部题库带答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:招聘成本
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量
答案：C

2.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最低工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：B

3.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会
C:管理层
D:董事会
答案：A

4.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动合同
C:劳动法
D:劳动标准
答案：A

5.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

6.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：C

7.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:工作规范性
答案：B

8.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:①②③④
B:③①④②
C:②④③①
D:④①③②
答案：C

9.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：B

10.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:锻炼无形的思维
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:工作轮班制
C:产量责任
D:工时利用率
答案：C

12.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:奖励
C:工资
D:内部回报
答案：D

13.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:忠诚
B:效率
C:任务
D:安全
答案：D

14.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:照明
答案：C

15.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：A

16.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:方案
C:模式
D:目标
答案：A

17.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的整体性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：B

18.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

19.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:人际接触和交往频繁的
D:管理性
答案：A

20.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:垂直式领导
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

21.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:时间花费较大，效率较低
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：B

22.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.904
B:0.667
C:0.475
D:0.525
答案：D

23.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:14
D:5
答案：C

24.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:托马斯效应
B:布莱效应
C:霍桑效应
D:莱特效应
答案：C

2