工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究.pdf

南京理工大学硕士学位论文工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究姓名：杨智申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：周晓虹20070706摘要本文选择在离职率较高的银行业进行工作嵌入与离职倾向关系的研究希望能给国有商业银行在离职方面的人力资源管理提供参考性的建议。工作嵌入的概念在组织和社区都有三个维度分别是匹配、牺牲和联结工作嵌入研究者认为工作嵌入的概念提供了更多的新的解释雇员自愿离职原因的信息。本文提出假设：工作内嵌入和工作外嵌入两者之间没有显著的相关关系但都对离职倾向有预测效力且也与离职倾向成负相关。人口变量对于工作嵌入和离职倾向也有显著的作用。本文通过对国有商业银行的问卷调查研究应用过探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程分析、相关分析和方差分析对假设进行验证。除了性别在工作内嵌入、工作外嵌入和离职倾向上的差异不显著；教育程度在工作内嵌入和离职倾向上差异显著在工作外嵌入上的差异不显著这两个个结论于假设不一致关键词：工作嵌入离职倾向银行业结构方程以外其余假设都得到了验证。硕士论文工作嵌入与离职倾向关系在银行业的实证研究甶甌猼—：甌硕士论文工作嵌入与离职倾向关系在银行业的实证研究．猳’．瑆珺甌．：Ⅱ嘲年日研究生签名：叠纽孟声学位论文使用授权声明明本学位论文中．除了加以标注和致谢的部分外不包含其他人已经发历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果尽我所知在表或公布过的研究成果也不包含我为获得任何教育机构的学位或学已在论文中作了明确的说明。南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文按保密的有关规定和程序处理。研究生签名：髀选题背景现代银行间的竞争不仅是科学技术和资金的竞争更是人才的竞争。在银行业人才需求层次出现多样化的同时需求者的构成也趋于多样化使得人才竞争呈现多渠道、多层次、多领域的局面。国内新兴的股份制商业银行和地方性银行如交通银行、中信实业银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、深圳发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、江苏银行等。这些银行近年来一直保持着高增长速度对人才的需求很大由于其在国内银行体系中体制较好、机制较活、较市场化也成为国有商业银行员工流失的主要方向。同时我国加入螅胫泄耐庾室姓谘杆僭龀ぃ庑银行为了有效地开展经营活动越来越多的实施了员工本土化战略外资银行凭借深厚的企业文化丰厚的物质报酬吸引本地的优秀人才目的就是要保证自己在金融市场上的绝对优势这在无形之中与国内银行特别是与国有商业银行展开了人才竞争。在一定时期内外资银行的流入和国内外业务的扩张造成国内熟悉国际业务的银行业人才供不应求受外资银行的吸引银行业人才主要流向到外资银行。也就是说随着国内银行业对外开放后我国国有商业银行在人才竞争方面将面临更复杂的环境：人才在全球培养在全球流动在全球被争夺。国际间人才转移和智力流动将不断增加国际性金融人才资源的争夺将日趋激烈。国有商业银行如果不采取积极有效的措施将会在人才竞争中处于被动地位人才还有可能带走核心技术、商业机密、重要的客户群等重要的资源。选题原因．质翟猩桃狄腥瞬帕魇а现亍＞葜泄嗣褚型臣疲胧赖那傲侥昙～年四大国有商业银行共有舜侵埃渲芯蟛糠至魍庾金融机构。入世刚过半年中国银行主管人事的副行长孙昌基就披露中行近年辞职的员工人中有．サ挠判闳瞬疟煌庾室屑捌渌鹑诨雇走。建设银行北京市分行“九五”期间平均每年进新人笥遥魇势均为％％并且走得几乎全都是优秀人才嘲．并影响银行的长期发展并给银行带来极大的损失：既影响工作的进展流失的磺士论文工作嵌入与离职倾向关系在银行业的实证研究近两年来国有银行人才流失率尤其是岁左右骨干人才的流失率呈逐年增长态势。据著名人力资源咨询公司华信惠悦近日发布的曛泄舐降区整体奖酬调研报告》显示：去年各行业平均人员流失率为％比前年的．略有上升。金融领域的人员流失率远高于平均水平基金业与保险业均超过％而银行业则高达．ァＲ幸底ㄒ等瞬诺