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我国政府雇员制的运行效果及制度完善研究的任务书
一、研究背景
随着国家经济的不断发展和社会进步，我国政府在人员招聘、培训和管理方面也逐渐走向国际化和现代化。政府雇员制是政府管理体系的重要组成部分，决定着政府部门的高效运转和公共服务质量的提高。
政府雇员作为公共事务的参与者和服务提供者，必须具备一定的知识和能力，能够适应复杂的社会环境和网络化的管理模式。因此，如何制定和实施一套科学、全面和具有时效性的政府雇员制度，是提高政府工作效率、提高政治稳定性和增强政府公信力的关键所在。
二、研究目的
本研究的目的是：
1.评估我国政府雇员制的运行效果，包括政府部门的服务质量、工作效率和绩效管理等方面的表现，分析其成功和不足之处；
2.提出针对我国政府雇员制的制度完善建议，包括提高议员薪资和福利、加强进入政府部门的选拔和培训及强化绩效考核等方面的改进措施；
3.探讨我国政府雇员制对经济发展和社会稳定的影响，分析政府雇员在现代社会中的作用和地位，以及相关立法和监管的重要性。
三、研究内容
本研究将围绕以下三个方面展开：
1.政府雇员制的现状分析
通过针对我国政府雇员制的政策与规定、管理模式和运行效果的实证研究，探讨政府雇员制在服务质量、工作效率和绩效管理等方面的表现与现状。
2.政府雇员制的制度完善
基于政府雇员制的实际情况和国际先进经验，提出针对我国政府雇员制的制度完善建议，包括提高议员薪资和福利、加强进入政府部门的选拔和培训、强化绩效考核等措施，以提高政府工作效率、提高政治稳定性和增强政府公信力。
3.政府雇员制对经济发展和社会稳定的影响
通过调研和案例分析，对政府雇员在现代社会中的作用和地位进行探讨，并分析政府雇员身份与职能的重要性，以及相关立法和监管的必要性。
四、研究方法
本研究采用实证研究方法和案例分析法，整合定量和定性研究方法，通过问卷调查、深度访谈、文献资料等方式，收集政府雇员制实施的数据和信息，分析政策与规定、管理模式和绩效考核等方面的表现，以及政府雇员制对社会、经济和政治的影响，从而提出对政府雇员制度的完善建议。
五、研究意义
本研究的意义主要在于：
1.为政府机关改革和现代化管理提供相关数据和建议，提高政府工作效率、提高政治稳定性和增强政府公信力。
2.为政府雇员提供参考，明确岗位职责和绩效考核标准，促进政府雇员的职业发展和职业素养提升。
3.拓宽政府雇员制研究的广度和深度，促进政府管理理论和实践的创新和发展。
六、研究进度和预期成果
本研究计划于2022年9月开始，预计用时6个月。研究的预期成果包括：
1.《我国政府雇员制的运行效果评估及制度完善研究报告》；
2.《政府雇员制度完善建议》；
3.相关政策法规和研究文献；
4.研究论文若干。