中国政府雇员制运行现状利弊分析与对策研究的任务书.docx

中国政府雇员制运行现状利弊分析与对策研究的任务书
任务书
题目：中国政府雇员制运行现状利弊分析与对策研究
研究目的：
在我国的管理体制改革过程中，政府雇员制是一个重要的改革方向。政府雇员制作为一种新的管理模式，具有明显的优点和不足之处。本研究旨在探讨政府雇员制在我国的运行现状、它的利弊得失以及促进政府雇员制发展的对策建议。
研究任务：
1.了解政府雇员制的含义及发展历程。
2.调查政府雇员制在我国的运行现状，包括员工数量、服务对象、薪酬待遇、福利保障等各方面。
3.分析政府雇员制运行过程中的优点和不足，包括内部管理、聘用制度、纪律约束、等方面。
4.探讨政府雇员制发展所面临的挑战和困难，提出有效的对策建议，包括制度建设、管理方式的改革、培训与教育、绩效考评等方面的建议。
研究内容：
1.政府雇员制的含义及发展历程，介绍政府雇员制的理念、目的和适用范围，阐述政府雇员制的发展历程和当前状况。
2.政府雇员制在我国的运行现状，分析政府雇员制的员工数量、结构、薪酬待遇、福利保障等各方面。结合政府雇员在具体工作中遇到的具体问题和矛盾，包括内部管理、聘用制度等方面。
3.政府雇员制的优缺点分析，分析政府雇员制的优点和不足，包括其内部推动力量、政府雇员的职责和权力等各方面。
4.政府雇员制发展的对策建议，提出应对挑战和困难的解决方案，包括制度建设、管理方式的改革、培训与教育、绩效考评等方面的建议。
研究方法：
1.文献资料法，收集与政府雇员制相关的文献和资料，并对其进行整理、分析。
2.问卷调查法，通过对政府雇员、公众、专家等对象进行问卷调查，了解政府雇员制的运行现状和问题。
3.实证法，对政府雇员制的现状与对策进行实证分析，包括实施政策的效果、过程中的问题以及其原因等方面。
时间安排：
第一周：确定研究题目、任务书初步撰写，并提交审核。
第二周：进行文献资料的收集、整理和初步分析。
第三周：设计问卷、调查对象的选择，并进行问卷的发放和收集。
第四周：对问卷调查结果进行整理。
第五周：对政府雇员制运行现状进行分析和评价。
第六周：分析政府雇员制的优缺点，探讨政府雇员制的发展对策，提出建议。
第七周：完成论文初稿，提交初稿，并进行修改重写。
第八周：反复修改，完成最终论文，并进行文献汇总和定稿。
注意事项：
本次研究需要注重对政府雇员制的规范、科学、实际的研究，调取的资料应当具有较高的可信性，对于公共事务的判断应当基于客观科学的立场。