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我国政府雇员制实施中的问题研究的综述报告
我国政府雇员制实施中存在着一系列问题，这些问题涉及到政策、管理、文化等多个方面。本文将对这些问题进行综述分析。
首先，政策方面存在问题。我国政府实行的是编制制度，这种制度是规定政府机构职位数量和层次限制的制度。但是，这种制度存在着过于僵化的问题，针对不同机构实际工作需要做出的人员配置进行变更非常困难。这就导致了某些部门编制过剩，造成了资源浪费；而某些部门编制不足，又可能导致工作不力、拖延事务等问题。
其次，管理方面存在问题。政府机构之间协调不够，工作分工不清晰，导致了部门之间的信息不对称、协调不到位等问题。此外，政府机构内部也存在同样的问题。考核机制不完善，导致了一些公务员工作失职、落后等问题，而另一些人则按照照章办事，缺乏创新精神，对工作产生疏忽态度。
再次，存在文化方面的问题。政府文化受传统文化影响较大，管理方式较为保守，甚至还出现了官僚主义现象，导致了形式主义、官僚主义的存在。此外，由于效率观念不够强，导致公务员的工作效率不高。
针对上述问题，我们可以采取以下几个措施：
一是改善政策，增强政策导向性。政策应当具有针对性，根据不同机构和部门的需求定向调整编制；应当提高政绩和贡献的权重，促进公务员激励机制的完善。
二是加强管理，提高部门之间和内部协调效率。建立信息互通机制，形成资源共享平台。完善考核机制，用绩效考核取代过去的“升级制”和“资历制”。这样可以提高公务员的工作质量和效率。
三是加强文化建设，培养职业精神和创新意识。加强政府机构的公共形象宣传，促进政府机构与社会的互动。建立健全的公共服务体系，提高公共服务的质量。
综上所述，我国政府雇员制实施中存在多种问题，需要采取实际措施进行解决。改善政策、加强管理、加强文化建设，这些措施都是为了让政府服务更加规范、高效，同时也为了更好地满足民众需求、提高人民生活质量。