我国公共部门人力资源管理中的激励机制研究的任务书.docx

我国公共部门人力资源管理中的激励机制研究的任务书
任务书
题目：我国公共部门人力资源管理中的激励机制研究
研究背景和意义：
公共部门是一个国家组织机构的重要组成部分，其任务是为民众提供各种公共服务。公共部门的人力资源管理是整个部门运作的重要保障，而激励机制是人力资源管理中的一个重要环节。激励机制合理与否，直接影响到公共部门员工的积极性和工作质量。因此，研究我国公共部门人力资源管理中的激励机制，对于促进公共部门人力资源管理的改进和提高公共服务的质量都具有重要意义。
研究内容：
本研究旨在通过对我国公共部门人力资源管理中激励机制的调研和分析，探讨我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题以及解决问题的方法。
具体研究内容包括：
1.研究我国公共部门激励机制的发展历程和现状，了解已有的激励方法及其在实际应用中存在的问题。
2.研究我国公共部门人力资源管理的特点和独特性，分析影响公共部门人力资源管理中激励机制的因素。
3.研究国际上先进的激励机制理念和方法，并结合我国的实际情况，提出可行性建议。
4.基于以上研究，提出改进我国公共部门人力资源管理中激励机制的具体措施，以提高公共部门的绩效和效率。
研究方法：
本研究采用综合研究方法，其中包括文献调研方法、实地访谈法、问卷调查法等。
研究步骤：
1.制定研究计划和研究方案。
2.文献调研，收集我国公共部门人力资源管理和激励机制的相关文献资料。
3.实地访谈，考察公共部门机构和工作人员的实际情况，掌握公共部门的工作流程和各方面的具体情况。
4.问卷调查，对公共部门员工进行调查，了解员工对于现有激励机制的评价和建议。
5.数据分析，对收集到的数据进行统计和分析，找出问题所在。
6.提出对策和建议，根据研究结果，提出改进公共部门人力资源管理中激励机制的具体措施和建议。
预期成果：
1.梳理和分析我国公共部门人力资源管理中激励机制的发展现状和存在的问题。
2.分析影响公共部门人力资源管理中激励机制的因素。
3.综合国内外先进的激励机制理念和方法，提出可行的改进方案。
4.提出公共部门激励机制改进的具体建议。
研究时间：2021年9月-2022年6月。
参考文献：
1.赵金华.“中国公共部门人力资源管理”研究[M].清华大学出版社,2017.
2.刘正彪,罗晓光.“新时代公共部门人才工作的现状与思考”[J].中国社会科学,2021,02:32-44.
3.陈熙然,张玉萍,高军.“公共部门人力资源管理中激励机制研究”[J].人力资源管理研究,2020,4:46-54.