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中国石油大学（华东）

硕士学位论文

对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究

姓名：聂雪奎

申请学位级别：硕士

专业：管理科学与工程

指导教师：纪效田

20061001
对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究摘要聂雪奎(管理科学与工程)指导教师：纪效田(教授)中国的人力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度及培训等中有效运用激励机制，对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理激励机制，研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的共部门激励机制。能及运用方式：第二章分析了西方文官制度一公务员制度中激励机制的运行及经验启示，概括了中国公共部门人力资源管理激励机制的形成与现状；第三章对中国公共部门激励机制在晋升制度、薪酬管理制度和考核制度中激励功能所存在的障碍因素进行了系统的分析；第四章在借鉴企业人力资源管理中激励机制经验的基础上，力图对建立和进一步完善中国公共部门人力资源管理激励机制的对策方面进行一些探索和思考。关键词：公共部门人力资源管理，激励机制，障碍，对策理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段，当前在中国公共部困难，需要借鉴各国及企业等先进的理论和实践经验，以进一步完善公本文分为四章。第一章介绍激励和激励机制的理论，它们的主要功
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州年7／月西日学生签名：垒堡垒独创性声明pl}年f关于论文使用授权的说明月w日一J日一(保密论文在解密后应遵守此规定)导师签名：本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中国石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：本人完全了解中国石油大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论