对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究.pdf

中国石油大学（华东）硕士学位论文对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究姓名：聂雪奎申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：纪效田20061001对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究摘要聂雪奎芾砜蒲в牍こ指导教师：纪效田淌中国的人力资源管理问题是一项新的课题对公共部门人力资源管门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度及培训等中有效运用激励机制对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理激励机制研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的共部门激励机制。能及运用方式：第二章分析了西方文官制度一公务员制度中激励机制的运行及经验启示概括了中国公共部门人力资源管理激励机制的形成与现状；第三章对中国公共部门激励机制在晋升制度、薪酬管理制度和考核制度中激励功能所存在的障碍因素进行了系统的分析；第四章在借鉴企业人力资源管理中激励机制经验的基础上力图对建立和进一步完善中国公共部门人力资源管理激励机制的对策方面进行一些探索和思考。关键词：公共部门人力资源管理激励机制障碍对策理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段当前在中国公共部困难需要借鉴各国及企业等先进的理论和实践经验以进一步完善公本文分为四章。第一章介绍激励和激励机制的理论它们的主要功猭甌痬畂簍簍：：’鷊鮬钕扛】簆州年挛魅学生签名：垒堡垒独创性声明阥关于论文使用授权的说明月找日一Ｃ苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签名：本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得中国石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：本人完全了解中国石油大学有关保留、使用学位论文的规定即：学校有权保留送交论文的复印件及电予版允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。年月第碌佳选题缘由及意义着知识进入市场知识的载体——人才也将作为一种特殊的商品进入市员的积极性、创造性是公共部门人力资源开发与管理的一项重要任务。升制度、薪酬管理制度、考核制度及培训制度等中有效运用激励机制公共人力资源管理是综合运用心理学、经济学、社会学、管理学、政治学等多种学科理论与方法研究公共组织中的人事管理尤其是政府人事管理活动及其规律的学科体系。其根本目的是为了使公务人员尽可能高效、廉洁、公正的为公共事务服务。归结公共人力资源管理的实质就是对公务人员的激励因此在公共部门实施激励机制有着重要的理论和实践意义。在世纪来临之际人类社会正进入一个崭新的知识经济时代。随场人力资源部门在公共部门中的作用越来越重要。江泽民同志在党的十六大报告中指出要充分发挥中国人力资源的优势要“深化人事制度改革努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。公共部门尤其各级政府如何科学地开发与管理人力资源不仅对自身工作质量和效率的提高有着举足轻重的作用而且对全社会人力资源的开发和利用有着重要的影响。如何通过激励机制来调动公共部门人中国的人力资源管理问题是一项新的课题对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段当前在中国公共部门晋对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。中国石油大学6硕士论文国内外研究现状的基本需求、行为和动机形成了各具特色的激励理论如马斯洛提出的需要层次理论认为人的需要有高低顺序个体总是从生理需求、安全需求、归属需求、评价需求到自我实现需求从地低到高首先满足诠ü膊棵湃肆ψ试垂芾碇醒芯咳绾斡行У卦擞眉だ朴欣于公共部门组织、吸引和保留人才。公共部门要吸引和保留人才必须运用一定的激励手段可以是物质上的奖励也可以是较多的个人发展机会、职业发展机会或其他形式上的精神上的鼓励与支持。公共部门工作人员在相当大的程度上也会用“经济人”的思维模式对加