整理安徽省黄山区一级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（夺分金卷）.docx

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整理安徽省黄山区一级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：B

2.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:参与职能
C:决策职能
D:建设职能
答案：C

3.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：B

4.绩效反馈面谈时应注意（）。
A:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
B:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
C:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
答案：A

5.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁违反法定程序
答案：A

6.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自我概念
C:自身特质
D:动机
答案：C

7.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事档案
C:情景模拟
D:人事考核
答案：A

8.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:内外系统的配套性和协同性
答案：C

9.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案：A

10.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:全部自选
C:部分福利自选
D:法定福利自选
答案：D

11.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:每个员工都有福利限额
C:选择福利项目有购买价格
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

12.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:5～10年
C:2～3年
D:3～5年
答案：D

13.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

14.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该为企业多提好的建议
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

15.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:T检验
C:相关分析
D:方差分析
答案：D

16.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

17.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:产权
C:母子公司
D:企业联合体
答案：B

18.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:活泼开朗型的
C:时髦新潮型的
D:学习钻研型的
答案：A

19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:16岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

20.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的丰富化
C:工作的安全感
D:稳定的薪酬
答案：B

21.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:激励对象不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：B

22.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

23.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

24.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:2个月
D:4个月
答案：C

25.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪