整理安徽省歙县一级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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整理安徽省歙县一级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
B:用人单位和劳动者就试用期发生争议
C:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
D:劳动者患病后不能从事原有工作
答案：A

2.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：B

3.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:50%-100%
C:10%-30%
D:100%-200%
答案：B

4.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:新的循环
C:建立目标体系
D:组织实施
答案：A

5.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

6.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:员工
C:社会
D:组织
答案：A

7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:是权利而非义务
答案：B

8.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：B

9.一般而言，总经理的职权包括（）。
A:任免集团的中层管理干部
B:决定集团的经营方针
C:制定和修改集团章程
D:决定集团的机构设置方案
答案：A

10.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对裁决结果存在异议
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁违反法定程序
答案：B

11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

13.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

14.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:光脚的不怕穿鞋的
C:觉得无路可走
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：A

15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:规模经济
C:无形资产
D:垄断
答案：C

16.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:客户满意度
C:员工满意度
D:利润
答案：D

17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

18.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:团队绩效考核指标的分类
答案：C

19.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:仁、义、礼、智、信
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：C

20.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:大多数情况下是由个人提出
C:可以由公司提出
D:可以由员工个人提出
答案：B

21.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:总工会
C:当地劳动部门
D:当地工商管理部门
答案：A

22.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:欧文
答案：D

23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投入
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

24.一般系统理论认为（）。
A:人力资源管理子系统是完全开放的
B:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
C:人力资本