基于心理契约的“80后”知识型员工离职倾向研究的任务书.docx

基于心理契约的“80后”知识型员工离职倾向研究的任务书
任务书
一、研究背景
近年来，社会经济快速发展，知识经济广泛应用，知识型员工成为企业的核心竞争力。然而，知识型员工的流动性大，离职率也较高，对企业造成了一定程度的困扰。其中，80后知识型员工是企业中人才流出最为频繁的一类群体，因此对于研究80后的离职倾向和原因，具有重要的现实意义。
心理契约是指在雇佣关系中，员工和雇主之间规定的隐含的双方义务。这种隐含的契约感是由于组织文化、社会文化、企业风气、上下级关系等多方面的因素造成的。而80后正处于家庭责任和职场压力的夹缝中，他们对工作环境、薪资待遇、个人发展等方面的期望值高，这些期望与他们实际所获得的回报有时存在较大的差距，这种差距将会影响到他们的心理契约感和离职倾向。因此，通过对80后知识型员工离职倾向研究，深入了解员工心理契约感和其对离职的影响，有助于探讨员工与公司之间的合理关系，为企业提升员工满意度和留存率提供借鉴。
二、研究目的和意义
1.研究80后知识型员工离职倾向的主要因素；
2.探究心理契约对80后知识型员工离职倾向的影响；
3.分析并提出对于企业留住80后知识型员工的建议和措施。
本研究的意义在于，对于企业了解员工心理需求具有重要意义，能够使企业更好地管理和留住人才，实现企业的可持续发展。
三、研究内容
1.对80后知识型员工操作性定义和阐述，包括特征、生活状态、心理需求等；
2.通过文献调研和问卷调查的方式，分析80后知识型员工离职倾向的主要因素，如薪资待遇、个人发展空间、工作环境、领导管理和公司文化等因素的重要性排名；
3.调研并分析心理契约对80后知识型员工离职倾向的影响，进一步了解员工心理要素对离职决策的影响机制；
4.提出对于企业留住80后知识型员工的建议和措施，从领导风格、企业文化、个人职业规划、薪资待遇、员工激励等多方面提高员工心理契约感和留存率；
5.对研究结论进行总结和展望。
四、研究方法
1.文献调研法：对现有相关文献进行综合分析，归纳80后知识型员工离职倾向的主要因素和心理契约的影响机制；
2.问卷调查法：采用问卷调查的方式对目标群体进行抽样调查，收集并分析数据，寻找变量之间的关联；
3.统计分析法：通过SPSS软件对数据进行统计分析，包括描述性统计、回归分析等，找出影响因素和影响程度；
4.实证研究法：根据问卷调查、文献分析和统计分析的结果，结合实际经验，研究80后知识型员工对于心理契约感的影响机制和对企业离职倾向的影响，从而提出相应的对策和建议。
五、研究计划
1.确定研究主题和研究目标，制定调查方案；
2.通过文献调查法和现场实地调研，搜集相关资料，形成初步框架；
3.编制问卷并进行抽样，开展现场调查，并对数据进行处理分析；
4.根据分析结果，研究80后知识型员工对心理契约的感知和影响机制，提出企业留住80后知识型员工的建议和措施；
5.撰写研究报告，并撰写学位论文。
六、预期成果
1.撰写相关研究报告，对80后知识型员工离职倾向的原因和心理契约的影响机制进行分析；
2.提出留住80后知识型员工的建议和措施，为企业人力资源管理提供参考；
3.编制学位论文，探讨员工心理契约对于离职倾向的影响及其对策。