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知识型员工心理契约与离职倾向关系的研究添加章节标题知识型员工心理契约概述知识型员工的定义与特点心理契约的概念与构成心理契约对员工行为的影响知识型员工离职倾向的影响因素员工个人因素组织因素社会因素工作环境因素知识型员工心理契约与离职倾向的关系心理契约的满足与离职倾向的关系心理契约的违背与离职倾向的关系心理契约的管理与离职倾向的预防研究方法与数据分析研究对象的选取与样本描述研究方法的确定与实施过程数据分析与处理方法研究的限制与不足之处研究结论与建议研究结论的总结与阐述对组织的建议与实践意义对未来研究的展望与方向感谢您的观看