基于心理契约的“90后”建筑施工企业员工离职倾向研究的任务书.docx

基于心理契约的“90后”建筑施工企业员工离职倾向研究的任务书
任务书
题目：基于心理契约的“90后”建筑施工企业员工离职倾向研究
一、研究背景和意义
建筑施工企业是传统的劳动密集型行业，其中包括各类从工作地点到维护、保养等一系列领域的工程和服务。然而，近些年随着社会的快速发展和工业结构的不断调整，建筑施工企业最大的问题之一就是员工离职率过高，员工的离职给企业的发展带来了不小的阻力。
在“90后”逐渐成为建筑施工企业主要的人才来源之际，了解“90后”员工的离职倾向以及其对于心理契约的理解和期待，对于企业合理制定保留人才的措施和完善管理制度具有重要意义。因此，本研究旨在探讨基于心理契约的“90后”建筑施工企业员工的离职倾向及其影响因素，为企业制定科学的人力资源管理策略提供重要依据。
二、研究目的和研究内容
(一)研究目的
1.了解“90后”员工对于心理契约的理解和期待；
2.探究“90后”员工的离职倾向及其原因；
3.提出建筑施工企业保留“90后”员工的对策和措施。
(二)研究内容
1.问题的提出和目标的明确；
2.建立“90后”员工心理契约与离职倾向的关系模型；
3.采取问卷调查法，收集数据；
4.采用描述性统计分析、因子分析、回归分析等方法进行数据分析和处理；
5.提出建筑施工企业保留“90后”员工的对策和措施。
三、研究方法和实施计划
(一)研究方法
本研究采用问卷调查法，结合描述性统计分析、因子分析、回归分析等方法进行数据分析和处理。
(二)实施计划
1.阶段一（1周）：确定问题和目标，搜集相关文献资料，设计问卷；
2.阶段二（4周）：进行问卷调查，收集数据；
3.阶段三（3周）：进行数据分析和处理，撰写研究报告；
4.阶段四（1周）：修改研究报告。
四、预期结果和意义
(一)预期结果
1.了解“90后”员工对于心理契约的理解和期待；
2.探究“90后”员工的离职倾向及其原因，建立“90后”员工心理契约与离职倾向的关系模型；
3.提出建筑施工企业保留“90后”员工的对策和措施。
(二)研究意义
本研究将在以下几个方面具有较大的意义：
1.为建筑施工企业制定合理的人才管理策略提供一定的管理思路；
2.为今后相关研究提供参考；
3.对于了解“90后”员工的心理状况，以及建筑施工企业的人才流失情况，具有一定的实际意义。