电信企业中层管理者胜任力模型的构建与应用研究的任务书.docx

电信企业中层管理者胜任力模型的构建与应用研究的任务书
任务书
一、选题背景
电信企业中层管理者是企业的关键管理层，他们负责着企业的日常运营和管理，具有至关重要的作用。然而，电信企业中层管理者面临着各种各样的挑战，如持续的市场竞争、科技的迅速发展、不断变化的社会需求等。这些挑战对于中层管理者的胜任力提出了更高的要求。因此，构建电信企业中层管理者胜任力模型，从而提高他们的胜任力，就成为了电信企业面临的重要问题之一。
二、研究目的
本研究旨在：
1.构建电信企业中层管理者胜任力模型，明确中层管理者所需要具备的胜任力素质；
2.通过对胜任力模型的应用研究，了解现有中层管理者的胜任能力状况，并提出优化方案；
3.为电信企业提供关于中层管理者培训和选拔的依据，提升企业整体的管理水平。
三、研究内容
1.回顾中层管理者胜任力模型的研究现状，总结各种模型的特点及其优缺点，为构建适用于电信企业中层管理者的胜任力模型提供参考；
2.根据电信企业中层管理者的工作特点和职责荐，构建适用于电信企业中层管理者的胜任力模型。模型的构建可以采用层次分析法等定量研究方法，确定各个胜任力因素的权重；
3.通过问卷等方式，调查电信企业现有中层管理者的胜任能力状况，并对研究结果进行分析；
4.根据中层管理者胜任力模型以及调查结果，提出优化方案，为电信企业的中层管理者选拔、培训和发展提供依据；
5.撰写研究报告。
四、研究方法
1.文献综述法：回顾中层管理者胜任力模型的研究现状，总结各种模型的特点及其优缺点。
2.定量研究法：采用层次分析法和问卷调查等方法，构建电信企业中层管理者胜任力模型和调查现有中层管理者的胜任能力状况。
3.数据分析法：对调查结果进行分析和解释，提出优化方案。
五、研究进度安排
1.第一阶段（一个月）：文献综述、制定研究方案；
2.第二阶段（两个月）：电信企业中层管理者胜任力模型的构建；
3.第三阶段（两个月）：电信企业现有中层管理者的胜任能力调查和数据分析；
4.第四阶段（一个月）：撰写研究报告。
六、预期成果
1.电信企业中层管理者胜任力模型的构建，包括模型的各个因素和权重。
2.调查报告，包括现有中层管理者的胜任能力状况分析和优化方案。
3.研究报告，综述电信企业中层管理者胜任力模型的研究现状、构建过程、调查结果和优化方案。
七、参考文献
1.张全.中层管理者胜任力模型研究.辽宁科技大学博士学位论文.2013.
2.黄经发.层次分析法在胜任力评价中的应用.财经研究.2017.
3.戴伟.电信企业中层管理者胜任力培养模式研究.互联网+产业研究.2018.
4.王雪梅.电信企业中层管理者胜任力评价及提升对策.电子工业出版社.2019.