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基于BSC的我国公共就业服务绩效评估指标体系构建的任务书
一、研究背景
当前，中国经济社会迅速发展，就业是最为重要的社会问题之一。全国就业形势越来越严峻，我国政府不断增加公共就业服务的投入，完善公共就业服务体系，努力推动就业增长，促进创业创新，加快产业升级和结构调整，进一步推进全面创新社会。而针对这种情况，建立一个适合我国国情的公共就业服务绩效评估指标体系，对于加强对公共就业服务的管理和监督，提高公共就业服务的质量和效率，推动我国就业服务水平的提升具有重要的指导意义。
二、研究内容
本研究是基于BSC思想，构建适合我国公共就业服务的绩效评估指标体系。主要研究内容包括：
1.剖析BSC思想的内涵，以及在公共就业服务绩效评估中的应用价值。
2.分析当前我国公共就业服务体系中存在的问题，以及原因，从需求方和供给方两个角度分析。
3.建立符合我国实际情况的公共就业服务绩效评估指标体系，通过对我国公共就业服务所面临的重要问题进行剖析，设计出适合我国的公共就业服务绩效评估指标体系，并通过实例模拟来验证该绩效指标体系的有效性。
4.探讨公共就业服务绩效评估指标体系的运用，入选目标，分配权重等问题。通过实际案例来说明指标体系的应用范围和应用效果。
三、研究意义
1.针对我国公共就业服务存在的问题和短板，建立适合我国实际的绩效评估指标体系，有利于提高公共就业服务质量和效率。
2.基于BSC思想，构建合理的公共就业服务绩效评估指标体系，可以更加全面和科学地评价公共就业服务的质量和效益，为政府相关部门的决策提供更加科学、有效和真实的依据。
3.通过实际案例验证该绩效指标体系的有效性，有助于深化对公共就业服务适用于BSC思想的认识，为BSC思想在我国公共就业服务领域的推广和应用提供借鉴和参考。
四、拟定研究计划
1.研究方法：本研究将采用文献分析、案例分析、访谈等研究方法，系统分析公共就业服务的现状与存在的问题，以及基于BSC思想构建适合我国的公共就业服务绩效评估指标体系。
2.研究步骤：
（1）确定问题，明确研究目的和意义；
（2）搜集文献，分析BSC思想在公共就业服务领域的应用及评价指标的选取方法；
（3）通过访谈、问卷等方式，分析公共就业服务的现状与存在的问题；
（4）构建适合我国公共就业服务的绩效评估指标体系，包括目标管理体系、任务管理体系、流程管理体系和资源管理体系共四个维度；
（5）通过实际案例模拟验证指标体系的有效性；
（6）探讨指标的权重分配和应用范围，最终形成完整的公共就业服务绩效评估指标体系。
3.时间安排：
第1个月：明确问题，搜集文献材料，制定研究方案，确定研究内容。
第2个月：初步梳理研究内容，分析BSC思想在公共就业服务领域的应用。
第3-4个月：通过访谈、问卷等方式，分析公共就业服务的现状与存在的问题。
第5-6个月：构建适合我国公共就业服务的绩效评估指标体系，开展实际案例模拟。
第7-8个月：探讨指标的权重分配和应用范围，完善绩效评估指标体系。
第9-10个月：论文撰写和修改。
五、预期成果
1.适合我国公共就业服务的绩效评估指标体系。
2.以该指标体系为基础的公共就业服务绩效评估模型，可作为政府相关部门衡量服务效果和质量的工具。
3.一篇具有实际操作性和推广价值的论文。