青岛市公共就业服务绩效评估指标体系构建及其应用研究的任务书.docx

青岛市公共就业服务绩效评估指标体系构建及其应用研究的任务书
任务书：
一、研究背景
公共就业服务是为劳动力提供职业咨询、职业培训、职业中介等服务的机构和体系。随着中国经济社会的不断发展，就业问题也逐渐被重视。公共就业服务机构也在不断地完善自身的服务，提升服务质量，满足不同人群的就业需求。为了更好地评估公共就业服务的绩效，需要构建合理完善的指标体系。
青岛市是中华人民共和国山东省下辖的一个副省级市。青岛市作为一个发达城市，公共就业服务机构也较为完善。但是在实际的服务过程中，如何准确地衡量公共就业服务机构的绩效，评估服务质量，仍然面临着一定的挑战。因此，我们有必要在此背景下，构建青岛市公共就业服务绩效评估指标体系的研究，深入分析公共就业服务过程中的评估指标体系，从而提高公共就业服务的质量。
二、研究目的
1.了解青岛市公共就业服务机构的运行情况，分析现有的评估指标体系。
2.对公共就业服务的绩效评估进行调研，整理相关的研究成果和数据，为指标体系的构建提供数据支撑。
3.根据已有的研究成果和数据，构建青岛市公共就业服务绩效评估指标体系，建立合理的指标组合，制定指标权重，从而准确评估公共就业服务的绩效。
4.根据指标体系，设计相应的评估工具和问卷，系统分析公共就业服务机构的绩效，发现不足，探究改进的方向。
5.对研究结果进行总结和归纳，对指标体系的优缺点进行分析，并提出完善建议。
三、研究内容
1.分析青岛市公共就业服务机构的运行情况，考察公共就业服务本身的特点，确定评估指标的选择方向。
2.调研最新的公共就业服务绩效评估研究成果和数据，进一步了解不同类型指标的优劣性，以确定选取的指标类型。
3.在相关研究成果和数据的基础上，级联指标群，建立青岛市公共就业服务绩效评估指标体系，制定指标权重，从而准确评估公共就业服务的绩效。
4.基于指标体系，设计相应的评估工具和问卷，为对公共就业服务机构的绩效评估提供有价值的数据支持。
5.提出针对指标体系构建的完善建议，展望未来的研究方向，进一步完善公共就业服务评估指标体系。
四、研究步骤
1.文献综述：调研公共就业服务领域的发展历程、发展趋势、评估体系体系的构建及其应用情况。
2.敲定研究指标：基于文献综述和实地调研，确定研究对象、指标种类、指标关系等。
3.构建指标体系：通过问卷调查等方式，分析不同类型指标的数据，制定指标权重，构建公共就业服务绩效评估指标体系。
4.设计评估工具：根据指标体系，设计相应的评估工具和问卷，为对公共就业服务机构的绩效评估提供有价值的数据支持。
5.数据收集和分析：通过设计的评估工具和问卷，对公共就业服务机构的绩效进行评测，对收集的数据进行统计分析。
6.总结和归纳：对研究结果进行总结和归纳，对指标体系的优缺点进行分析，并提出完善建议和未来的研究方向。
五、研究成果
本研究将构建青岛市公共就业服务绩效评估指标体系，客观且准确地反映公共就业服务机构的绩效水平。本研究的成果将可供相关公共就业服务机构选择适用、灵活，以有效提高其服务质量、服务水平，为实现就业与发展多赢作出贡献。