心理契约违背对企业员工工作态度和行为倾向的影响研究的任务书.docx

心理契约违背对企业员工工作态度和行为倾向的影响研究的任务书
任务书
一、研究背景
心理契约是指雇主与员工之间双方共同期望的隐含性、非书面的工作条件、期望和义务。它是指员工在工作过程中所期望领到的工资、福利、晋升机会、工作保障等方面的奖赏，以及员工对企业提供的价值。通常情况下，心理契约都是在雇佣合同中体现出来的，因此被广泛地应用于企业管理中。然而，随着经济发展和社会变迁，企业文化、经营理念、经济状况等都可能会对心理契约产生影响，从而导致心理契约内容的变化。
心理契约问题的出现在中国企业管理中已经成为一种普遍现象。许多企业在职工福利、晋升机会等方面失信甚至违背承诺。因此，心理契约违背也成为员工流失的重要原因之一。企业在管理中需要更加注重心理契约的维护，避免员工因不满而流失。
二、研究目的
本研究基于以上背景，旨在分析心理契约违背对企业员工工作态度和行为倾向的影响，为企业管理提供科学的指导和建议。
三、研究内容
1.心理契约违背现状的分析与评价。
2.探讨心理契约违背对员工工作态度的影响。
3.探讨心理契约违背对员工行为倾向的影响。
4.分析心理契约违背对企业管理的影响。
四、研究方法
本研究将采用问卷调查和访谈两种方法，其中：
1.问卷调查：通过问卷调查来收集企业员工的心理契约违背情况，以及员工对心理契约违背的态度和行为。
2.访谈：通过深入访谈，更全面地了解企业员工心理契约违背背景、原因和影响等方面的信息。
五、研究计划
研究时间：15天。
研究步骤：
1.阅读相关文献，明确研究的背景、目的、重要性和方法。
2.准备好问卷和访谈问题，并对问卷和访谈对象进行筛选。
3.进行问卷调查，并进行统计分析。
4.根据问卷分析结果，选择一些具有代表性的员工进行深入访谈。
5.分析调查和访谈结果，并撰写研究报告。
六、预期成果
1.揭示心理契约违背现状，评估企业员工的心理契约状况。
2.分析心理契约违背对员工工作态度和行为倾向的影响，为企业管理决策提供参考。
3.分析心理契约违背对企业管理的影响，为企业提供改善和优化管理面对的建议。
参考文献：
Adler,N.J.(2001).InternationalDimensionsofOrganizationalBehavior.Cincinnati,OH:South-Western.
Baker,J.P.(2011).Trust,cooperation,andreliabilityinmultinationalorganizations.OrganizationScience,22(5),1436-1451.
Rousseau,D.M.(2010).Psychologicalcontractinventorytechnicalreport.Pittsburgh,PA:HeinzSchoolofPublicPolicyandManagement,CarnegieMellonUniversity.
Zhao,H.,Wayne,S.J.,Glibkowski,B.C.,&Bravo,J.(2007).Theimpactofpsychologicalcontractbreachonwork-relatedoutcomes:ameta-analysis.PersonnelPsychology,60(3),647-680.