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河北省路北区2023-24年二级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案

第I部分单选题（100题）

1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对被考评者全面全过程的诊断
答案：D

2.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/10
B:1/12
C:1/
D:1/6
答案：B

4.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:组织战略与经营规划
C:员工薪酬福利水平
D:绩效短板与不足
答案：C

5.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

6.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：D

7.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求量
答案：A

8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:相关度
C:标度
D:效度
答案：A

9.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

10.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：B

11.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:导向
D:改善经营绩效
答案：A

12.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:②④③①
C:①②④③
D:④②①③
答案：A

14.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

17.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最常用
C:最方便
D:最便宜
答案：C

18.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体
C:独立型
D:依托型
答案：B

19.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：A

20.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

21.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:绩效分析法
答案：A

22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

23.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:比率法
C:比较法
D:基准法
答案：A

24.()是指因集体合同的订立而获得利益并