河北省路北区历年企业人力资源管理师一级认证考试通用题库及答案【各地真题】.docx

专业精品企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省路北区历年企业人力资源管理师一级认证考试通用题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:无形资产共享C:分工协作D:技术创新答案：B2.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:员工培训次数C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C3.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:YC:ND:B答案：A4.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:行业间流动C:水平流动D:企业间流动答案：C5.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规模经济优势B:“垄断”优势C:分工协作优势D:无形资产优势答案：B6.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:科技开发人员C:所有员工D:决策层成员答案：A7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C8.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造性想象D:无意想象答案：D9.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:PCIB:KPIC:NNID:WAI答案：A10.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：A11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:用心做事C:谨慎虔敬D:服从领导答案：B12.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:客户C:矩阵D:企业办学答案：D13.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：B14.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结果分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：B15.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：A16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:实战模拟C:被试热身D:熟悉游戏规则答案：D17.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C18.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:垄断C:迅速扩大组织规模D:无形资产答案：D19.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO14000D:ISO9000答案：A20.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：C21.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:无限创造性C:累积性D:收益递增性答案：C22.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：A23.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:谈判法C:当地定价法D:自助餐法答案：C24.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:直线组织C:职能组织D:委员会组织答案：A25.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A26.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:顾客C:投资者D:利润答案：C27.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:发展C:稳定D:社会整合答案：C28.劳