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人力资本理论视角下广西高校硕士毕业生职业适应性研究的中期报告
本研究以人力资本理论为基础，旨在探讨广西高校硕士毕业生职业适应性问题。本篇中期报告主要介绍研究的进展和研究结果。
一、研究进展
1.文献综述
通过文献综述，我们了解到硕士毕业生的就业形势及其影响因素，以及硕士毕业生的职业适应性研究现状和相关理论。
2.问卷调查
我们编制了一份关于广西高校硕士毕业生职业适应性的问卷，并在广西某高校进行了实地调查。共计发放问卷300份，回收有效问卷259份，有效回收率为86.3%。
3.数据分析
我们采用SPSS软件对问卷数据进行了统计分析，主要采用了描述性统计分析、相关分析、回归分析等方法。
二、研究结果
1.受访者情况
调查结果显示，受访者男女比例基本相当，大多数是23-25岁的年轻人，毕业后的首份工作均为正式职位。硕士生在就业时较少选择自主创业和考公务员。
2.职业适应性现状
调查结果显示，41%的受访者认为自己的职业水平与工作要求相符合，57%的受访者对自己的工作有着较高的满意度。同时，32%的受访者表示在工作中存在适应上的问题，主要表现为工作内容与自身专业不符以及工作压力大等。
3.影响职业适应性因素
通过相关分析和回归分析，我们发现以下因素对广西高校硕士毕业生的职业适应性具有显著影响：性别、年龄、专业背景、工作薪酬、招聘渠道、工作内容、职业发展等。
三、研究结论
硕士毕业生的职业适应性较好，但存在一定比例的适应问题。在影响因素方面，除了基本的人口统计学因素外，工作和职业发展方面的因素对职业适应性的影响也非常重要。因此，广西高校应该加强对硕士生的职业规划指导，为他们提供更好的职业支持和发展机会。