建筑业员工组织公平感对积极安全行为的影响研究的中期报告.docx

建筑业员工组织公平感对积极安全行为的影响研究的中期报告
本研究旨在探讨建筑业员工组织公平感对积极安全行为的影响。本中期报告主要分为以下几个部分：
一、研究背景和目的
建筑业是一个高风险的行业，安全事故频发。研究表明，员工的积极安全行为对于工作场景的安全至关重要。而组织公平感是员工对组织的认知，它对员工的工作态度、行为等有着重要影响。因此，本研究的目的是探讨建筑业员工组织公平感对积极安全行为的影响。
二、研究设计和方法
本研究采用问卷调查的方法，对建筑业员工进行调查。问卷内容包括组织公平感、积极安全行为、人口统计学等变量。采用SPSS26.0进行数据分析，运用相关统计方法分析数据。
三、研究结果
初步结果显示，建筑业员工的组织公平感对于积极安全行为有较大的预测作用。组织公平感越高的员工，其积极安全行为越多。同时，性别、年龄、工龄、学历等人口统计学变量也对于员工的积极安全行为产生影响。
四、研究意义和局限性
本研究的意义在于，为建筑业企业提供了重要的指导意见，帮助企业制定更科学合理的安全管理策略，减少安全事故的发生。但是，本研究也存在限制，例如样本来源的局限性等问题。
五、下一步工作计划
本研究的下一步工作计划是进一步扩大调查样本，深入探究建筑业员工组织公平感对于积极安全行为的影响机制，提高研究的可信度和相关性。
最后，本中期报告仅为研究的初步结果，仍需要进一步完善和深化研究。