建筑业员工组织公平感对积极安全行为的影响研究的任务书.docx

建筑业员工组织公平感对积极安全行为的影响研究的任务书
任务书
1.研究背景
建筑业是一个核心的行业，它对于国家的经济发展和社会建设都起着至关重要的作用。建筑业的安全问题一直是一项重大的关注点。建筑工人的安全是非常重要的，因为一个小小的事故不仅会造成人员伤亡，也会影响整个工程的进展。因此，建筑业安全行为的研究非常具有重要性。
近年来，研究者们在建筑安全行为领域进行了大量的探究，发现员工的公平感可以对积极安全行为产生影响。在建筑业员工眼中，组织的公平性往往是员工所关注的一个主要问题。尤其是现在建筑行业的发展中，公平感的提高正在成为组织管理的重要方面。因此，我们认为研究建筑业员工组织公平感对积极安全行为的影响将是一个值得探究的课题。
2.研究目的
本研究旨在探讨建筑业员工组织公平感对积极安全行为的影响，通过探究公平感是否能够影响员工的安全行为，找到对于建筑业员工来说最有效的管理方案。具体目的如下：
2.1探究建筑业员工对组织公平感的认知情况
2.2分析组织公平感对建筑业员工积极安全行为的影响
2.3找出建筑业员工中公平感水平较低的员工，并针对性的制定相应的管理方案
3.研究内容
本研究拟采用问卷调查法和访谈法进行研究，主要研究内容如下：
3.1通过问卷调查法调查建筑业员工对组织公平感的认知情况，通过以下几点来进行研究：
-建筑业员工是否认为组织公平是成功的关键
-建筑业员工在哪些方面感受和认知到了组织的公平性
-建筑业员工对组织公平的不满程度
3.2通过问卷调查法调查建筑业员工的安全行为，了解他们安全行为的主要表现。调查的内容主要包括以下几点：
-建筑业员工的安全行为
-建筑业员工的安全意识
-建筑业员工的安全培训和教育
3.3采用访谈法探究建筑业员工中公平感水平较低的员工，并找到相应的解决方案。访谈的内容主要包括以下几点：
-建筑业员工的工作环境
-建筑业员工的工作安排
-建筑业员工对于安全事故的态度
4.研究方法
本研究主要采用问卷调查法和访谈法进行研究。问卷调查法主要是为了了解建筑业员工对于组织公平感和安全行为的认知情况，了解员工的态度和看法。而访谈法则是为了深入了解员工的个性以及特殊状态下的工作情况，这样更有利于针对性的制定解决方案。
5.研究预期成果
通过本次研究，我们希望得到以下两个方面的成果：
5.1具体的研究结果，包括员工安全行为的现状、员工公平感的认知情况以及组织公平感对员工安全行为的影响。同时，我们还要根据研究结果提出针对性的解决方案。
5.2对于建筑行业及相关领域的应用价值。通过本研究，我们希望能够探究建筑业员工组织公平感对积极安全行为的影响，并且找到最佳的管理方案，这对于未来的建筑行业及相关领域都具有重要的借鉴意义。
6.研究进度安排
本研究的时间安排如下：
-第一周：研究题目选择及撰写任务书
-第二周：建筑工人对于组织公平感的初步分析及提出问题
-第三周：研究员工安全行为与安全管理的情况
-第四周：分析组织公平感对员工安全行为的影响
-第五周：访谈建筑工人中公平感认知水平较低的员工,寻找解决方案
-第六周：归纳总结，准备写作研究报告
7.研究报告撰写要求
1.按照《任务书》中安排的内容进行研究工作，在开展研究的基础上撰写研究报告；
2.研究报告要结合本专业领域的前沿成果、技术要求以及现代科技的新进展进行撰写；文献引用建议使用APA格式；
3.研究报告应具备完整性、准确性、科学性和可读性，采用网络语言和文言文的结合，表述清晰、简明。
8.参考文献
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-Kines,P.(2004)Towardsanunravelingofwork-relatedsafetyproblems.SafetyScience,42,551-569.
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