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企业环境管理者的胜任力与绩效的关系研究的中期报告
该研究旨在探讨企业环境管理者的胜任力与绩效之间的关系。本中期报告主要介绍研究的目的、背景、理论框架、研究方法和初步研究结果。
一、研究目的和背景
随着环境保护意识的日益增强和环境法规的不断出台，企业环境管理已成为企业可持续发展的重要组成部分。而企业环境管理的有效性和高效性则取决于企业环境管理者的胜任力。因此，通过探讨企业环境管理者的胜任力与绩效之间的关系，有助于提高企业环境管理的水平和效果，促进企业可持续发展。
二、理论框架
本研究采用了“组织行为学”、“人力资源管理”和“企业环境管理”三个理论领域的相关理论作为分析和解释研究结果的基础。
三、研究方法
本研究采用问卷调查法，以中国某地的500家企业的环保部门的环保经理或主管为调查对象，探讨企业环境管理者的胜任力与绩效之间的关系。
四、初步研究结果
初步研究结果显示，企业环境管理者的胜任力与绩效之间存在着显著的正相关关系。其中，影响环境管理者绩效的主要因素为：环保法规的理解和应用能力、环保技术知识、环境保护意识、团队合作精神、沟通能力和领导才能等。
五、结论和展望
本研究有助于深入理解企业环境管理者的胜任力与绩效之间的关系，为企业提高环境管理水平和效果提供了理论和实践支持。未来的研究可以进一步探讨企业环境管理者的胜任力与绩效之间的中介机制和影响因素，以及不同背景企业环境管理者的胜任力和绩效的差异。