企业环境管理者的胜任力与绩效的关系研究的任务书.docx

企业环境管理者的胜任力与绩效的关系研究的任务书
任务书：企业环境管理者的胜任力与绩效的关系研究
一、研究背景和依据
随着社会经济的不断发展和环境保护意识的不断增强，企业环境管理变得越来越重要。企业要想在竞争激烈的市场中生存和发展，就必须建立健全的环境管理体系，加强环境保护和资源节约工作。企业环境管理者是企业环境管理的中坚力量，对企业的环境管理工作起着重要的作用。因此，探讨企业环境管理者的胜任力与绩效的关系，对于提高企业环境管理的水平和效益是非常必要的。
本研究的依据包括以下几个方面：
1、企业环境管理的重要性。企业环境管理是企业实现可持续发展的重要保障，也是企业应尽的社会责任。
2、企业环境管理者的作用。企业环境管理者是负责企业环境管理的关键人物，他们的胜任力和绩效直接影响企业环境管理的效果。
3、胜任力与绩效的关系。现实情况表明，胜任力与绩效之间存在密切的关系。如果企业环境管理者具备了较高的胜任力，那么就能够更好地完成工作任务，提高工作绩效。
二、研究内容和目标
本研究的内容主要包括企业环境管理者的胜任力和绩效。其中，环境管理者的胜任力包括知识、技能、态度等方面，绩效包括工作成绩、工作质量、企业形象等方面。通过对企业环境管理者的胜任力和绩效进行分析，探讨这两者之间的关系，为企业提高环境管理水平和效益提供一定的理论和实践支持。
本研究的目标包括：
1、分析企业环境管理者的胜任力和绩效的现状和特点，了解其发展水平及存在的问题。
2、探讨企业环境管理者的胜任力与绩效之间的关系，阐明其相互影响的机理和作用效应。
3、提出一些对提高企业环境管理者的胜任力和绩效有助于的方法和措施，探讨如何促进企业环境管理的持续发展。
三、研究方法和步骤
本研究将采用surveys、实地调查等方法，结合文献资料的收集和整理，进行定性和定量的分析。具体步骤如下：
1、收集相关文献，了解企业环境管理者的胜任力和绩效评价体系的相关理论和实践。
2、开展问卷调查，统计企业环境管理者的胜任力和绩效的相关数据，并对其进行分析和解读。
3、进行实地调查，针对不同的企业和环境管理者，进行深入的访谈和观察，了解具体情况。
4、对采集到的数据进行分析和总结，归纳出企业环境管理者的胜任力和绩效的特点和存在的问题。
5、根据分析结果，探讨企业环境管理者的胜任力与绩效之间的关系，提出以有针对性的措施和方法，为企业环境管理提供一定的指导。
四、研究意义和预期成果
本研究的意义在于：
1、为企业提高环境管理的水平和效益提供一定的理论和实践支持，提升企业在社会上的形象。
2、为企业环境管理者的职业发展提供参考和借鉴，推动企业环境管理人才队伍建设。
3、为未来的相关研究提供参考和借鉴，推动环境管理领域的进一步发展和完善。
预期成果包括：
1、对企业环境管理者的胜任力和绩效进行全面的分析和研究，探讨两者之间的关系。
2、总结出企业环境管理者的胜任力和绩效评价体系的特点和存在的问题，为实践提供一定的指导。
3、提出一些提高企业环境管理者的胜任力和绩效的方法和措施，为企业环境管理的持续发展提供支持。