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知识型员工组织支持感对其工作投入的影响：以心理资本为中介的开题报告
一、研究背景
在日趋激烈的市场竞争中，作为企业的重要生产力之一，知识型员工已经成为了众多公司的核心竞争力所在。与传统蓝领不同，知识型员工更注重工作内容的专业性、自我实现的价值和绩效回报等方面的体现，而且在组织中的不稳定性相对较高，对于企业来说，如何提高知识型员工的组织支持感，促进其工作投入，已经成为了一个不可忽视的问题。
组织支持感是指员工对组织提供的支持程度以及组织是否符合自身期望的一种认知体验，其是员工忠诚度和工作投入的重要来源，直接影响员工满意度、绩效表现和留任率等。心理资本则是一个新兴的研究领域，它是顾虑到精神、情感和心理因素的一种可塑性资源，是员工职场投入、承诺和幸福感的关键因素之一。根据心理学的研究，心理资本在组织中的应用可以有效的提升人力资源的价值，从而促进员工的创造力和生产力。
因此，本研究旨在探讨知识型员工感知到的组织支持感和工作投入之间的关系，并使用心理资本作为中介变量，希望研究结果能够为企业提高员工工作投入提供策略建议。
二、研究目的
1.探讨知识型员工所感知到的组织支持感与其工作投入之间的关系。
2.探究心理资本在知识型员工组织支持感和工作投入之间的中介作用。
三、研究内容及方法
本研究计划采用问卷调查的方式，通过相关性分析与中介效应分析，探讨知识型员工的组织支持感、心理资本和工作投入之间的关系。
1.参与人群
本研究的调查对象为一家从事高科技产品和工程服务的公司，调查对象均为正式员工，研究样本数量为200人。
2.实验设计
通过在工作情境下向样本调查问卷,包括组织支持感、心理资本和工作投入等三个构面的部分，并使用SPSS软件分析问卷数据进行研究。
四、预期结果
通过本研究，我们预计从以下角度得到结论：
1.组织支持感与工作投入呈现正相关关系，即员工感知到越强的组织支持感，其工作投入会越高。
2.心理资本在组织支持感和工作投入之间存在中介作用，即组织支持感对工作投入的影响程度会受到员工的心理资本水平影响。
三、研究意义
本研究预期将在以下方面提供突出的贡献:
1.对于企业管理者而言，本研究将帮助他们更好地理解员工组织支持感与工作投入之间的关系，从而加强组织对知识型员工的有效领导和管理，帮助企业提升员工关键特质，获得更好的绩效表现。
2.本研究采用心理资本作为中介变量，将有助于企业管理者进一步了解心理资本对组织支持感和工作投入之间的关系，这将有助于企业推动员工自我实现和职业发展，从而提高员工的绩效和工作满意度。
3.本研究的结论将有助于全面了解知识型员工的特点和特质，有助于企业在雇佣、聘任和培训这一人力资源战略方面更好地制定策略和决策。