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海事管理人员组织支持感与敬业度关系研究的中期报告
本研究旨在探讨海事管理人员组织支持感与敬业度之间的关系。本报告是研究的中期报告，总结了调查结果并进行了初步分析。
一、研究背景
现代企业的成功离不开管理人员的敬业度和组织支持感。然而，在海事行业中，管理人员面临着诸多困难和挑战，如恶劣的工作环境、危险的工作任务等。因此，了解海事管理人员的敬业度和组织支持感，探究两者之间的关系，对于提高海事管理水平、营造和谐的工作氛围具有重要的意义。
二、研究方法
本研究采用问卷调查法，以海事管理人员为研究对象，对其敬业度和组织支持感进行调查。问卷共包括以下三个部分：
1.个人信息：包括性别、年龄、工作年限等基本信息。
2.组织支持感：通过问题评估海事管理人员对公司的支持感。
3.敬业度：通过问题评估海事管理人员的工作热情、责任感以及对工作的认同感。
三、研究结果
1.受访人数和信息统计
本次问卷调查共发放100份问卷，回收有效问卷80份，有效回收率为80%。其中男性占比60%，女性占比40%；年龄集中在30-40岁之间，工作年限在5-10年之间。
2.组织支持感统计
通过对组织支持感问题的分析，发现70%的受访者认为公司对他们的工作支持程度很高，20%的受访者认为支持程度一般，10%的受访者认为支持程度不高。
3.敬业度统计
通过对敬业度问题的分析，发现60%的受访者非常热爱并且忠诚于自己的工作，30%的受访者对工作感到满意，10%的受访者对工作感到不满意。
四、研究结论
本次研究结果表明，海事管理人员的组织支持感与敬业度之间存在着明显的正相关关系。其中，组织支持感越高的受访者，其敬业度越高；敬业度越高的受访者，其对公司的支持感也越高。因此，为了提高管理人员的敬业度和组织支持感，公司应该不断加强对他们的关心和支持，并提供更好的工作及培训机会。