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组织支持感、员工敬业度与工作绩效的关系研究的中期报告
本报告是一项关于组织支持感、员工敬业度与工作绩效的关系研究的中期报告。本研究旨在探讨组织支持感、员工敬业度以及工作绩效之间的关系，并且研究结果可能有助于完善组织管理模式，提高员工工作绩效和组织竞争力。
本研究采用问卷调查法对多家不同行业、不同规模的企业员工进行调查，涉及到组织支持感、员工敬业度和工作绩效三个方面的数据采集。经过数据分析和初步处理，得到以下初步结论：
1.组织支持感与员工敬业度呈正相关
通过问卷调查的数据显示，组织支持感与员工敬业度呈正相关。这意味着，员工在感受到组织对他们的支持、关心和关注时，会更加投入到工作中，表现出更高的敬业度。
2.员工敬业度与工作绩效呈正相关
研究结果发现，员工敬业度与工作绩效呈正相关。也就是说，在员工对工作充满热情和投入的情况下，会更可能表现出出色的工作绩效。
3.组织支持感与工作绩效呈正相关
通过数据分析，我们发现组织支持感与工作绩效也呈正相关。这表明，员工感受到组织对他们的支持和关心，可以帮助提高员工的工作绩效。
综合以上结论，我们可以得出如下初步结论：
组织支持感、员工敬业度以及工作绩效三者之间存在着密切的关系，它们互相影响，共同构成了一个工作绩效的复杂体系。组织应该重视员工的体验和感受，建立良好的沟通机制，增强员工对组织的认同感和归属感，营造良好的工作氛围和文化，提高员工的敬业度和工作绩效。