企业员工组织支持感、心理资本与员工敬业度的关系研究的开题报告.docx

企业员工组织支持感、心理资本与员工敬业度的关系研究的开题报告一、研究背景和意义人力资源是一个企业最重要的资产之一，对其进行科学管理和合理利用，对于企业的发展具有至关重要的作用。在企业人力资源管理中，员工的组织支持感和心理资本是影响员工绩效和员工敬业度的关键因素。企业需要通过不断提升员工组织支持感和心理资本，来提升员工的敬业度，从而实现企业的长期可持续发展。二、研究目的和内容本研究旨在探究企业员工组织支持感、心理资本与员工敬业度的关系，为企业提供可借鉴的管理经验。具体研究内容包括：1.员工组织支持感的概念、构成及其对员工敬业度的影响。2.心理资本的概念、构成及其对员工敬业度的影响。3.员工组织支持感和心理资本的关系以及二者对员工敬业度的交互作用。4.基于实证研究，探究企业员工组织支持感、心理资本与员工敬业度的具体表现形式。三、研究方法和步骤本研究采用调查法和实证研究法相结合的方法，具体步骤如下：1.通过文献资料法和专家咨询法，深入掌握员工组织支持感、心理资本、员工敬业度等相关概念，明确研究对象和研究重点。2.设计研究问卷，调查企业员工的组织支持感、心理资本和敬业度情况，分析研究对象的特征和差异。3.运用统计学方法，对调查数据进行分析和验证，探究员工组织支持感、心理资本和员工敬业度之间的关系和作用机制。4.基于实证研究结果，提出针对企业提升员工组织支持感、心理资本和敬业度的具体措施和建议。四、研究预期成果本研究期望通过对企业员工组织支持感、心理资本与员工敬业度的关系进行深入探究，为企业提供有针对性的管理建议，具体预期成果有：1.揭示员工组织支持感、心理资本与敬业度之间的关系及其作用机制。2.分析员工组织支持感、心理资本的特征和影响因素。3.提出针对于企业提升员工组织支持感、心理资本和敬业度的具体措施和建议。4.确定员工敬业度改善渠道，鼓励员工更积极地参与工作。五、研究的局限性和不确定性1.本研究主要针对企业员工的组织支持感、心理资本和敬业度进行探究，可能存在一定的主观性和局限性。2.研究结果的推广应用需要考虑企业特性、地域因素、文化背景等因素，因此结果的适用性和普遍性需要进一步验证。3.由于研究依赖于问卷调查和实证研究，可能存在调查样本误差等不确定因素。六、参考文献1.邱琪琦.组织支持、心理资本与员工敬业度的关系[J].财会与管理,2016,31(10):84-87.2.姜衡.社会领域员工组织支持感、工作绩效、敬业度关系实证研究[J].人文社会科学研究,2015,(1):61-66.3.马芳芳.心理资本构成及其关系研究[J].软科学,2017,(3):163-165.4.Luthans,F.,Avey,J.B.,Avolio,B.J.&Peterson,S.J.TheDevelopmentandResultingPerformanceImpactofPositivePsychologicalCapital[J].HumanResourceDevelopmentQuarterly,2007,(2):41-67.