组织支持感与员工敬业度的关系研究的任务书.docx

组织支持感与员工敬业度的关系研究的任务书
任务书
一、选题背景与意义
组织支持感和员工敬业度是现代组织管理中非常重要的两个概念。组织支持感是指员工对于组织支配者是否公正和诚信的感受，而员工敬业度则是指员工对于工作的投入程度。许多学者已经证实，组织支持感和员工敬业度之间存在密切的关系，组织对员工提供越多的支持感，员工的敬业度就越高。
尽管已经有不少研究关注了这两个概念之间的关系，但是这些研究不少存在一些问题，例如选择的样本偏小、因果关系未能得到证实等。因此，本次研究计划选择一些具有代表性的企业作为研究对象，借助问卷调查等方法，深入研究组织支持感和员工敬业度之间的关系，希望为现代组织管理提供一些有价值的参考意见。
二、研究目的
本次研究的目的是深入探究组织支持感和员工敬业度之间的关系，从而为企业提高员工敬业度提供一些有益的经验。
具体目标包括：
1.探究组织支持感和员工敬业度之间的相关性，分析组织支持感对员工敬业度的影响；
2.探究不同类型（如国有企业和民营企业等）企业中组织支持感和员工敬业度的差异；
3.给出提高组织支持感和员工敬业度的建议，例如如何改善组织的管理、培训以及员工福利等方面，从而提升员工敬业度。
三、研究内容
本次研究的主要内容包括：
1.回顾组织支持感和员工敬业度的相关研究，总结已有研究的不足之处；
2.选取一些具有代表性的企业作为研究对象，借助问卷调查等方法进行数据搜集；
3.建立组织支持感和员工敬业度的数学模型，探究两者之间的相关性；
4.分析不同类型企业中组织支持感和员工敬业度的差异，并给出改善建议。
四、研究方法
为了达成上述研究目标，本次研究将采用以下研究方法：
1.文献综述法：该方法将回顾现有的文献，总结已有研究的不足之处，为本次研究提供参考；
2.问卷调查法：选取一些具有代表性的企业，通过问卷调查搜集数据，确定各项变量之间的相互关系；
3.统计分析法：采用SPSS软件对搜集到的数据进行统计分析，建立组织支持感和员工敬业度之间的数学模型，分析两者之间的相关性和影响因素；
4.实地调研法：对一些具有代表性的企业进行实地调研，探究组织支持感和员工敬业度之间的实际情况。
五、研究计划
本次研究计划的时间为半年。各阶段的具体内容及时间安排如下：
1.第一阶段（1周）：选题和讨论，确定研究目标和内容；
2.第二阶段（2周）：文献综述，了解已有研究的结论；
3.第三阶段（3周）：采取问卷调查法，搜集数据；
4.第四阶段（2周）：利用SPSS软件对收集到的数据进行统计分析，建立组织支持感和员工敬业度之间的数学模型；
5.第五阶段（2周）：实地调研，对研究对象进行实地考察，验证模型的准确性；
6.第六阶段（1周）：总结研究结果，提出建议，完成最终论文。
六、参考文献
1.张亚辉,“组织支持对员工敬业度影响的实证研究,中南林业科技大学,2013.
2.刘朝晖,“组织支持对员工敬业度的影响研究“,零售与物流管理,2012.
3.王承苏，“影响员工敬业度的因素分析—以斯坦福酒店为例“,中国酒店,2012。