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基于EVA的Z公司绩效评价指标体系设计研究的中期报告
一、研究背景和意义
随着市场经济的发展以及公司的快速增长，如何科学地评价公司的绩效成为了当前企业家和学者研究的热点和难点。传统的会计指标体系已不能满足企业管理的需要，因此，许多学者提出了经济附加值（EVA）这一新的指标来评价公司的经营绩效。EVA以净资产收益率为基础，对公司在税后利润、资产负债表和资本成本等方面进行了全面综合的评价，因此它不仅能反映公司的短期利润表现，还能反映公司的长期增值能力，因此在实践中得到了广泛的应用。
然而，不同的公司之间存在着很大的差异，以及它们所经营的行业性质、地理位置等也不同，因此不能直接简单地套用EVA指标，需要根据实际情况进行个性化的指标体系设计。特别是在中国，目前对于EVA的研究相对较少，如何将其理论应用到中国公司的实际中去，是当前的一个重要问题。因此，本研究旨在基于EVA，设计出适用于中国Z公司的绩效评价指标体系，为中国公司的管理和发展提供参考。
二、研究目标和方法
1.研究目标
本研究的主要目标是设计出适用于中国Z公司的EVA绩效评价指标体系，包括定量指标和定性指标。具体的研究内容包括：
（1）分析EVA的理论基础和应用特点；
（2）对中国Z公司的特点进行分析；
（3）设计适用于中国Z公司的EVA绩效评价指标体系；
（4）测试指标体系的可行性和有效性。
2.研究方法
本研究采用理论研究和实证研究相结合的方法。具体的研究方法包括：
（1）文献综述，分析EVA指标及其应用特点；
（2）调研，深入了解中国Z公司的实际情况，分析其特点；
（3）指标选取，根据中国Z公司的实际情况，选取适合的评价指标；
（4）指标排序，对选取的指标进行排序，计算得到总体EVA指标；
（5）测试可行性和有效性，通过实证研究，测试指标体系的可行性和有效性。
三、预期成果
本研究预期取得以下成果：
（1）理论方面，深入了解EVA理论和应用特点，为中国公司的经营管理提供参考；
（2）实践方面，设计出适用于中国Z公司的绩效评价指标体系，并在实验中测试其可行性和有效性；
（3）经济效益方面，为中国Z公司经营管理提供科学的评价方法，促进公司经营的持续稳定发展。