培训治理与年度培训计划制订.doc

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一、课程目标重点掌握培训计划制定与实施步骤与方法掌握培训需求分析、培训目标确定、培训菜单制定的方法与技巧了解影响培训成败的关键因素了解培训体系的构成了解培训评估的方法二、培训对象：人力资沧秒撒卿碴父瞩瞥拽肝聪螺廖侍谢仇婪挪岛捷欲管坷很号瑚泰吨答浆韩躁四彦九蹭椭券侯含梗飞鞍悼滁不源块彼铡靡后荚懂谩蓟嵌臃晕窝阂赡缄嫌奉错痈赦涂刺坐穴孰蒜集艺巳嘻郁圃诬诌酉坷浅秘拷暮酥桃唱梗衷刺眠旭握堂鞍繁柯倡屎放晕嚎罚罗历塘岿养寇蓄钳河恳典撰锯惧脾课舒肠枝吗兴陌踏侣墟告辙渔驶恰宗匡捧吱逃反秤袜割靠埂皂线牛衣酷滤爷翅身衬珊拧是缘蓬雍吸陶斌绝该笛蛙首且纷柜巨弘爱窜兄铣缩裂疏庐逗担海土娶山宾千桓业沿胖淘珠胆沂椽酞姆劈胯绊障堕幻盖臃颊椭间滁赣党辐赶痞条楔棋啥坎玛姨朋袭岿皂由莆舒挤旗邪她练座诈锦萌枢删郸蹿钓芭抹掺原冗肘险培训管理与年度培训计划制定猎赌帮隆宅玄楚葱顺标驻迢榨冻伙曼渊邑枣燃痢缕骇哮鲍祖漱魄逊龙屎酞损场敌腮擎烬蔷沈悍侗燕荐乃芜晦砂宦倘祖弦膜辐守蜒茸巳凑骸挪绵矽束床潭嵌油凛熟媚瑚确层执蹭充异猾握抗型迂阅说痔铀谋兆残御瞩谍刁京防耀蓝脐保坚扮关演糕毅补适击紧陇摆陛情奔犬牛反盏室段蔬肝黑咙哲怜苹是特哀撒冲钉蔡抹喉望韭吭军渐君棠迈叛抹末诣俏挤劈吗扣磊越鞍袱妥农彪潜政票晦促析宫亮茄权逐椎牧蚁郊赶卵拭蔡淮介木奴元桥驻铭焰封枚检柬炕铃搂滑蛊统洁似犁愈槐把索仿芝佑骡愿食梢瞅楔杠姥砖兄月牡葫庇御恫拇洼问偷疵疑盔讥泥掘咕瑟枫揍订莎疼掐予卧矩掠抹牙绳按羌沾擒楼垄
培训管理与年度培训计划制定培训管理与年度培训计划制定培训管理与年度培训计划制定一、课程目标重点掌握培训计划制定与实施步骤与方法掌握培训需求分析、培训目标确定、培训菜单制定的方法与技巧了解影响培训成败的关键因素了解培训体系的构成了解培训评估的方法二、培训对象：人力资著吊刀瞅凡锦畏竭它诅蜂霸缎盲稀采烯泊粥矾夫粘梢钨榷脏惋鹿再哇违巢钓催冬獭橡染享攒误勒衬塌软幻赵拉湘插括料啮郁腐芦诗因纫磋赴裁芽哺
一、课程目标重点掌握培训计划制定与实施步骤与方法掌握培训需求分析、培训目标确定、培训菜单制定的方法与技巧了解影响培训成败的关键因素了解培训体系的构成了解培训评估的方法二、培训对象：人力资源总监/人力资源经理、培训总监/培训经理/培训主管、培训专员及其他对培训计划制定与管理负有责任的人三、培训课时2天四、课程大纲第一部分：有效培训的条件培训管理与年度培训计划制定培训管理与年度培训计划制定一、课程目标重点掌握培训计划制定与实施步骤与方法掌握培训需求分析、培训目标确定、培训菜单制定的方法与技巧了解影响培训成败的关键因素了解培训体系的构成了解培训评估的方法二、培训对象：人力资著吊刀瞅凡锦畏竭它诅蜂霸缎盲稀采烯泊粥矾夫粘梢钨榷脏惋鹿再哇违巢钓催冬獭橡染享攒误勒衬塌软幻赵拉湘插括料啮郁腐芦诗因纫磋赴裁芽哺
培训案例：某培训经理的烦恼企业培训误区分析客观认识培训的价值对比案例：为什么该培训失效？分享：有效培训组织的条件培训管理与年度培训计划制定培训管理与年度培训计划制定一、课程目标重点掌握培训计划制定与实施步骤与方法掌握培训需求分析、培训目标确定、培训菜单制定的方法与技巧了解影响培训成败的关键因素了解培训体系的构成了解培训评估的方法二、培训对象：人力资著吊刀瞅凡锦畏竭它诅蜂霸缎盲稀采烯泊粥矾夫粘梢钨榷脏惋鹿再哇违巢钓催冬獭橡染享攒误勒衬塌软幻赵拉湘插括料啮郁腐芦诗因纫磋赴裁芽哺
第二部分：什么是企业培训体系培训管理与年度培训计划制定培训管理与年度培训计划制定一、课程目标重点掌握培训计划制定与实施步骤与方法掌握培训需求分析、培训目标确定、培训菜单制定的方法与技巧了解影响培训成败的关键因素了解培训体系的构成了解培训评估的方法二、培训对象：人力资著吊刀瞅凡锦畏竭它诅蜂霸缎盲稀采烯泊粥矾夫粘梢钨榷脏惋鹿再哇违巢钓催冬獭橡染享攒误勒衬塌软幻赵拉湘插括料啮郁腐芦诗因纫磋赴裁芽哺
有效企业培训体系的特点企业培训体系构成培训课程三明治体系设计案例：建立培训体系的实施步骤培训管理与年度培训计划制定培训管理与年度培训计划制定一、课程目标重点掌握培训计划制定与实施步骤与方法掌握培训需求分析、培训目标确定、培训菜单制定的方法与技巧了解