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农民工就业歧视问题研究的中期报告
本文旨在探讨中国农民工就业歧视问题，并根据相关文献及现场调研数据，进行中期报告。
一、农民工就业歧视的现状
1.1就业渠道缺乏
在城市化进程中，农民工融入城市需要依靠自身的力量，但实际上他们面临着就业渠道的缺乏。一方面，社会保障体系尚未完善，农民工往往只能通过中介或亲戚朋友介绍来获得工作机会；另一方面，现今中国企业或机构一般通过社交网络招聘，而农民工因社交背景差异，不易通过此类途径寻找工作。
1.2薪资待遇低
农民工面对的重要问题是薪资问题，他们往往无法获得与城市居民相当的报酬，原因在于城里企业通常通过工资条与税务机构联网，而农民工工资常被现金结算，无法避税。同时，农民工找工时，需要通过中介或亲戚朋友介绍，这也导致他们的工资水平偏低。
1.3进入限制
除了工资问题，农民工进入城市就业市场的困难也是个问题。首先，他们的文化教育背景较低，没有大学学历或证书，通常只能从事较为简单的生产工作。其次，在不少城市，农民工只能获得短期、临时工作，长时间的稳定工作机会少。
二、成因分析
2.1城乡二元化制度
城乡二元化制度是中国农村和城市社会发展的根本原因，它对农民工就业问题产生了深远的影响。城市和农村的差异使得农民工进城就业受到了诸多限制，国家的城市化进程虽然已经开始，但对农民工进入市场的时间尚需时间。
2.2职业道德观落后
由于中国社会的特殊性质，农民工往往被视为“低端工人”或者“没有素质的人”，城市居民往往会对他们抱有“有人优势”的想法，这种思维方式导致农民工在就业市场上遭遇了歧视。
2.3工资水平体系不公
中国现今的工资体系采用固定工资制，企业按照市场标准制定工资，但在实践中，固定制工资优势往往被企业滥用，他们常会将固定工资看成是「铁饭碗」，不愿提高工资，以此来约束员工的态度和行为，这进一步困扰着农民工进入稳定就业市场。
三、对策建议
3.1加强关于农民工的教育培训
城市之所以对农民工采取歧视态度，主要是因为他们大多数文化教育水平低，工作技能劣，加强教育培训，不仅能提高他们的文化教育水平，也能人为提升他们的竞争力，增加找工机会，提高工资水平，进而减少就业歧视。
3.2建立企业激励机制
在保证企业集体收益的基础上，应为员工提供一定的激励手段，如奖金、年终绩效等，可以激励员工加强生产、提供更好的服务，进而增大企业经济效益。
3.3完善社会保障体系
在农民工进入城市就业市场过程中，保障他们的生活水平和保险等是非常重要的考虑因素。政府应加大政策财政支持力度，为农民工保障社会福利手段加大力度，打造和谐社会。