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农民工就业歧视问题研究的综述报告
随着中国经济的迅速发展和城市化进程的加速推进，农民工已成为城市的重要劳动力，但长期以来，农民工面临着就业歧视的问题，这成为限制他们融入城市生活的主要因素之一。本文将对农民工就业歧视问题进行概述，以期加深对该问题的认识。
首先，需要明确的是，农民工的就业歧视是指在得到同等工作机会和报酬的前提下，由于自身属性所受到的不公平待遇。这种不公平待遇表现在以下几个方面。
1.招聘时的歧视
若企业招聘时对农村人口设置高要求，要求去留意识较高，户籍所在地在一线城市，这些因素对农民工无法满足。有的企业还采用隐性歧视方式，在招聘广告中暗示招收优秀的城市人，这使得农民工很难进入到企业。该现象已经引起越来越多人的关注，并被纳入2013年《劳动合同法》的规范之中。
2.薪资待遇的歧视
农民工的薪资通常低于城市工人的薪水水平。他们往往将自己的劳动力以低价出售，而且由于缺乏相关权利保障，往往也无法争取更高的工资。由于住宿、交通、伙食等方面的支出相对较高，农民工的实际收入还要更低。许多工程师将农民工的收入作为企业利润的重要来源，在没有得到相应权益保障情况下，农民工是处于非常弱势的地位的。
3.其他方面的歧视
此外，农民工在企业中缺乏职业晋升的机会，往往不能得到培训和技能提高的机会。此外，由于没有劳动权益保障，农民工在职期间遭遇意外，往往无法得到应有的赔偿，他们还面临着被开除、自由离职等问题。
以上就是农民工就业歧视的主要表现。当然，也应该看到，在城市化进程持续加速的今天，政府和企业已经做出了一些积极的措施，力图消弭这种不公平现象。
首先，各级政府加大对农民工的关注力度，逐步建立健全了一系列的农民工权益保护体系，主要包括《劳动合同法》、《最低工资规定》、《社会保险法》等。这些法律法规都对农民工的权益进行了明确的规定，并保障了他们在企业工作期间的各种权利。
其次，一些大型企业也开始采取积极措施，改善农民工的生活和工作环境。比如，有些高科技企业为农民工提供更好的宿舍条件，参加社会保险等，为他们创造更加优秀的工作环境。在社会和企业的力量下，农民工的待遇正慢慢得到改善。
总之，在关注农民工就业歧视问题的同时，还应该注重完善相关法律法规，并推动企业进行相应的改进，逐步消除农民工就业歧视现象，让他们也能够顺利融入城市生活。