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饭店企业文化、组织承诺与离职倾向的关系研究的中期报告
本研究旨在探讨饭店企业文化、组织承诺与离职倾向之间的关系。本中期报告将介绍研究的背景、研究问题和假说、研究方法和样本分析结果。
背景：
离职是饭店业的一个重要问题。随着经济的发展和市场竞争的加剧，员工的离职率也在逐渐增加。过高的离职率会给企业造成巨大的人力资源损失和经济损失，因此，研究影响员工离职的因素变得越来越重要。企业文化和组织承诺是影响员工离职的两个重要因素，但目前尚未有研究探讨它们之间的关系。因此，本研究旨在探讨饭店企业文化、组织承诺与离职倾向之间的关系。
研究问题：
本研究的主要问题是饭店企业文化、组织承诺与离职倾向之间存在何种关系。
假说：
H1：饭店企业文化的积极性与员工离职倾向呈负相关关系。
H2：饭店组织承诺的程度与员工离职倾向呈负相关关系。
方法：
本研究采用问卷调查法，以某饭店为研究对象，调查该饭店的员工企业文化、组织承诺和离职倾向。样本包括该饭店的正式员工和临时员工。问卷采用五分制量表，用SPSS软件进行数据分析。
样本分析结果：
问卷共发放200份，有效回收178份，有效回收率为89%。样本中男性占比较高，占员工总数的60%；女性占比40%。员工年龄结构均匀，30岁以下的员工占比51%，30岁以上的员工占比49%。员工工作年限呈现一定的分布，工作经验在1-5年的员工占比最高，为57%。
企业文化的积极性得分分布在3.12~4.89之间，平均得分为3.82；组织承诺的得分分布在3.28~4.95之间，平均得分为3.96；离职倾向的得分分布在2.63~4.91之间，平均得分为3.49。
在假设一方面，相关系数为-0.612，P＜0.01，表明饭店企业文化的积极性与员工离职倾向呈负相关关系，支持假设一；在假设二方面，相关系数为-0.549，P＜0.01，表明饭店组织承诺的程度与员工离职倾向呈负相关关系，也支持假设二。
综上，本研究结果表明，饭店企业文化和组织承诺对员工离职倾向有显著的负向影响，饭店应该加强企业文化建设和组织承诺，以减少员工的离职倾向。