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员工的组织公平感、组织承诺与离职倾向的关系研究的中期报告
本研究旨在探究员工的组织公平感、组织承诺与离职倾向之间的关系。在此中期报告中，我们将介绍研究的背景、研究问题、研究方法和初步研究结果。
一、研究背景
随着经济的发展和全球化的趋势，组织面临着越来越大的竞争压力。员工是组织的重要组成部分，员工的离职对组织的影响十分明显。因此，研究员工的离职倾向及其影响因素对于组织的发展具有重要意义。
二、研究问题
在这个研究中，我们主要研究以下问题：
1.员工的组织公平感、组织承诺与离职倾向之间的关系如何？
2.组织公平感和组织承诺对员工的离职倾向是否具有中介作用？
三、研究方法
1.参与者：本研究选取了某公司的200名员工参与调查，其中男性128人，女性72人。
2.测量工具：我们采用了三个标准量表测量员工的组织公平感、组织承诺和离职倾向。组织公平感采用了Niehoff等人(2008)提出的25项测量信度较高的标准；组织承诺采用了Meyer和Allen(1991)提出的三元模型；离职倾向采用了Mobley(1977)提出的最早的离职倾向量表。
3.数据分析：我们采用SPSS软件进行数据分析。首先，我们计算了员工的组织公平感、组织承诺和离职倾向的得分。然后，我们使用Pearson相关系数分析了这些变量之间的关系。接着，我们使用中介分析方法，探究组织公平感和组织承诺在员工离职倾向中的作用。
四、初步研究结果
1.组织公平感、组织承诺和离职倾向之间存在显著负相关关系。
2.组织公平感和组织承诺对员工的离职倾向具有显著的中介作用。
这些结果表明，员工对组织的公平感、组织承诺等因素会影响其离职倾向，而组织公平感和组织承诺对员工的离职倾向的影响主要通过其对员工态度和行为的中介作用实现。
五、下一步研究计划
基于本研究的初步结果，我们将进一步深入探究员工的离职倾向及其影响因素，研究方法将包括更多的变量和测量工具。希望能通过这些研究，为组织管理提供更为科学的依据。