2024年湖南省鹤城区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（新）.docx

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2024年湖南省鹤城区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（100题）

1.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:机构复杂，增加管理费用
C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:直线人员和职能部门责权不清
答案：C

2.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告载体如何选择
C:广告监管机构如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：A

3.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增效
B:增值
C:增速
D:增加
答案：B

4.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

5.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息获取
C:信息沟通
D:信息反馈
答案：C

6.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:行政处理能力测试
D:事务处理能力测试
答案：C

7.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。
A:评分要有标准答案
B:确定评阅计分规则
C:命题是否恰当
D:阅卷及成绩复核
答案：A

8.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬额度
C:薪酬等级
D:薪酬总量
答案：B

9.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

10.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:非机动车辆驾驶
C:车间作业
D:特种作业
答案：D

11.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：A

12.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:潜质
C:思维
D:品德
答案：B

13.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

14.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:认知成果
C:研究成果
D:情感成果
答案：C

15.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:组织
C:空间
D:时间
答案：D

16.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:没有无用之人，只有没用好之人
B:以岗定人，人尽其才
C:人才安排以兴趣为主
D:人尽其用
答案：A

17.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

18.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

19.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:专题讲座法
C:传授法
D:研讨法
答案：A

20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:90
C:45
D:60
答案：D

21.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:过程导向型
答案：C

22.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：B

23.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:考察法
B:试用法
C:推荐法
D:笔试法
答案：C

24.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

25.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
答案：C

26.面试的环境必须是（）
A:宽敞的
B:温馨的
C: