湖南省鹤城区一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（能力提升）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省鹤城区一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：B2.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:环境D:社会答案：A3.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:GC:WHD:S答案：B4.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:G模式C:WH模式D:WX模式答案：B5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C6.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：C7.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:相似联想C:因果联想D:接近联想答案：B8.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递减式让步D:递增式让步答案：C9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:48C:60D:40答案：B10.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理B:直接为员工的职业生涯发展提供咨询C:为组织制定和实施职业生涯管理战略D:设定职业发展通道答案：B11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：A12.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:薪酬调查C:做出薪酬决策D:制定薪酬制度体系答案：A13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:扩张经营范围答案：C14.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：C15.绩效反馈面谈的过程中（）。A:上级要向下级提供考评结果B:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法C:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D:要重点评价下级的工作态度答案：B16.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:问卷C:会议D:投票答案：A17.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处答案：A18.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:考评体系C:理念体系D:管理体系答案：A19.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:UD:M答案：D20.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:同酬公约C:就业和职业歧视公约D:准予最低就业年龄公约答案：C21.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：C22.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：A23.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:从符合常识、规律的角度思考D:最后要对提出的想法进行综合答案：D24.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:“才”和“德”是对立统一的关系D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：B25.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程