2024湖南省鹤城区二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库有答案解析.docx

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2024湖南省鹤城区二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库有答案解析

第I部分单选题（100题）

1.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:阶级属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：A

2.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队决策
C:团队维护职能
D:团队沟通职能
答案：C

5.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：B

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

7.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:市场网络
D:外部网络
答案：D

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

9.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:先进性原则
答案：D

10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:福利
C:薪酬
D:奖金
答案：C

11.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:排序选择型
C:两难式
D:开放式
答案：C

12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:3%
B:8%
C:l%
D:5%
答案：D

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：B

14.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于高速发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于平稳发展期
答案：C

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:提问法
C:心得报告
D:笔试法
答案：A

16.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

17.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：B

18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

19.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：C

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

21.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节检是吝裔的表现
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

22.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“官僚制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，