湖南省道县2024年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库（巩固）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省道县2024年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授勋B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D2.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:社会的人的需要答案：A3.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:7天B:10天C:5天D:9天答案：B4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：B5.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:关键事件对事不对人B:该方法要考虑行为的情景C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件是指有效和无效的工作行为答案：C6.绩效管理总体设计流程不包括()A:实施阶段B:准备阶段C:反馈阶段D:考评阶段答案：C7.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动B:个别定额存在明显合理C:传承设备或工艺装置D:传承工艺方法答案：A8.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:双重淘汰式B:补偿式C:多重淘汰式D:结合式答案：D9.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：A10.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:结构化面试和非结构化面试B:结构化面试和半结构化面试C:初步面试和诊断面试D:封闭面试和开放面试答案：C11.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:举例式提问B:引导式提问C:交叉式提问D:假设式提问答案：A12.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:集团管理C:企业管理D:公司管理答案：A13.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:考评阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：B14.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B15.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:比例形式B:排顺序形式C:等级形式D:分值形式答案：A16.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:1／5C:1／3D:2／3答案：C17.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:30％～50％B:60％～80％C:50％～70％D:40％～60％答案：D18.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:人际接触和交往频繁的B:操作性C:管理性D:事务性答案：B19.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C20.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特殊工作技能B:处理问题能力C:特定工作行为D:特定应变能力答案：B21.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：B22.产业购买者的购买类型不包括()。A:新购B:直接重购C:间接重购D:修正重购答案：C23.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:服务市场B:组织市场C:产品市场D:信息市场答案：B24.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A25.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各单位的领导要与考评员工认真沟通B:各个单位主管应承担的责任C:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：A26.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:人工成本预算B:原料成本预算C:机器成本预算D:企业成本预算答案：A27.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:岗位分析B:绩效考核C:岗位评价D:培训开发答案：C28.劳动