2023-2024年江西省三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（历年真题）.docx

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2023-2024年江西省三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（100题）

1.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的适用性
答案：B

2.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:中线
C:上线
D:基准线
答案：D

3.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

4.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训目标是否合理
B:培训成本是否合理
C:培训是否达到了预期目标
D:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
答案：B

5.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:照明
答案：B

6.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需求弹性
B:劳动绩效
C:企业的薪酬策略
D:工会的力量
答案：B

7.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:自己每天都能够比前一天做得更好
答案：C

8.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：A

9.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:总经理
C:其他管理负责人
D:法人
答案：A

10.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

11.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：B

12.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

14.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:20
C:15
D:36
答案：D

15.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的针对性
C:资源的有效性
D:资源的稀缺性
答案：D

16.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训方案选择
答案：A

17.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：A

18.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工应聘路费
B:录用人员安置费
C:员工活动费用
D:员工培训费用
答案：D

19.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:招聘成本较高
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
答案：B

20.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:平均值
C:效度
D:权重
答案：A

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

22.（2