历年江西省赣县企业三级人力资源管理师资格认证真题【B卷】.docx

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历年江西省赣县企业三级人力资源管理师资格认证真题【B卷】

第I部分单选题（100题）

1.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：D

2.岗位评价标准不包括()
A:指标分级标准
B:定性标准
C:方法标准
D:指标量化标准
答案：B

3.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:需求分析
C:需求确认
D:提出需求意向
答案：A

4.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

5.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

6.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:工序定额水平
C:工种定额水平
D:生产定额水平
答案：D

7.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:工资指导线
B:控制下线
C:基准线
D:预警线
答案：A

8.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:培训经历
C:单位职能培训经历
D:社会关系培训经历
答案：B

9.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:定时
C:按季度
D:过长
答案：D

10.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:受训者、培训师的交通费用
C:培训机构人员的工资和福利
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：C

11.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

12.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

13.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:个性化
B:多样性
C:适时性
D:开放性
答案：B

14.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:确定培训项目和课程的目标
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：A

15.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:技术类劳动标准
B:管理类劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业标准
答案：C

16.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:学习层面的评估
答案：A

17.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

18.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以打消高层主管投资培训的疑虑
B:可以指导培训课程开发
C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

19.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:法定休假日
C:事假
D:公休假日
答案：C

20.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：A

21.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:3～5年
C:1～3年
D:3～6年
答案：C

22.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:复杂协作
C:简单协作
D:集体协作
答案：C

23.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:间接激励
C:精神激励
D:利益激励
答案：D

24.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

25.(2016年11月)（）通常是