江西省历年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案【全国使用】.docx

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江西省历年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案【全国使用】

第I部分单选题（100题）

1.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:工资总额
C:福利水平
D:奖金津贴
答案：B

2.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：A

3.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

4.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

5.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

6.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

7.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。
A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

8.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:平时
C:原始
D:日常
答案：C

9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

10.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:路径一目标理论
D:领导者情境理论
答案：D

12.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度生产绩效总结会
C:召开年度新技术开发总结会
D:召开年度成本收益总结会
答案：A

13.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:经济效益
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

14.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:管理成本较高
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

15.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：A

16.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:群体知觉
B:个体知觉
C:他人知觉
D:社会知觉
答案：D

17.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

18.面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:衣着外貌
C:交流能力
D:科研能力
答案：D

19.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层管理人员
答案：D

20.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C:管理水平
D:企业实力
答案：D

21.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

22.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:佣金
C:工资
D:奖励
答案：A

23.人力资源费用支出控制的基本